02.02.2009 12:30:53 Если это не противоречит ст.329 ТК РФ. | |
06.02.2009 18:09:16 Вообще-то, внешнего совмещения и не бывает,внешним может быть только совместительсто. А так "Volga" абсолютно прав. | |
10.02.2009 15:47:25 да, конечно. а что - не надо? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
10.02.2009 15:48:33 в одном договоре это с 8 до 17, а в другом 4 часа свободного времени. он же в одной организации работает... В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
10.02.2009 15:56:05
Это уже доп.работа (ст.60.2 ТК РФ)и она поручается на основании доп.соглашения к ТД, а не на основании ТД. | |||
10.02.2009 15:58:18 ладно, убедили! придется теперь все переделывать...  а каким образом надо это доп соглашение делать? подскажешь? я тебе могу аську свою дать или электронный адрес...В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
10.02.2009 16:03:25
О совместительстве: если он написал заявление о разрешении работать по совместительству водителем, значит Вы издаете приказ о приеме и второй трудовой договор. Интересно, как он будет работать по совместительству, т.к. работать по совместительсту можно в свободное от основной работы время, после 17.00? | |||
10.02.2009 16:03:55 Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия» Волгоград, cайт: Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПОРУЧЕНИЯ РАБОТНИКУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ (ПО СТ. 60.2 ТК РФ) которая будет выполняться: - наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), - в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) 1. Определить, какой вид дополнительной работы нужно поручить работнику по такой же профессии (должности) или другой (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания). 2. Определить срок, содержание, объем поручаемой работы, размер доплаты за дополнительную работу. 3. Получить письменное согласие от работника на выполнение поручаемой дополнительной работы на предложенных работодателем условиях (срок, содержание, объем работы, размер доплаты за дополнительную работу). Заявление о согласии работника на выполнение поручаемой дополнительной работы рекомендуется зарегистрировать в Журнале регистрации заявлений. Заключить дополнительное соглашение с работником на выполнение дополнительной работы, в котором подробно описать вид предстоящей работы, содержание, объем и срок ее выполнения. Особо необходимо определить порядок оплаты, так как согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Из подписанного работником и работодателем дополнительного соглашения видно, что работник дает согласие на выполнение дополнительной работы, поэтому отдельного письменного согласия можно не требовать. В соглашении желательно указать, что согласно ч. 4 ст.60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Это необходимо во избежание споров между сторонами по поводу ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей по данному соглашению. См. Соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Соглашение о поручении дополнительной работы, связанной с временным увеличением объема работ Если установлено внутренней инструкцией работодателя по делопроизводству, то соглашения регистрируются в соответствующей Книге или Журнале. 4. Издать приказ о поручении работнику дополнительной работы. Приказ должен точно соответствовать заключенному соглашению и содержать такие существенные условия, как вид предстоящей работы, ее содержание, объем и срок выполнения, порядок оплаты. Образец приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Образец приказа о поручении дополнительной работы (расширение зон обслуживания) Образец приказа о совмещении должностей 5. Зарегистрировать приказ в Журнале регистрации приказов. 6. Ознакомить с данным приказом под подпись работника и иных заинтересованных лиц. | |
10.02.2009 16:08:01  : значит изначально все с ним пошло неправильно.... : даже не знаю с чего теперь переделку начинать.... если я правильно поняла то он вообще не совместитель, а просто по доп соглашению должен работать?В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
10.02.2009 16:12:28
Ну да.
А что было вообще оформлено??? Как все оплачивалось??? | |||||
10.02.2009 16:18:00 значит так: 1. приказ о приеме на работу в должности водителя от 01.11.07 2.заявление о переводе на должность менеджера по снабжению с 01,04,08 3. приказ о переводе от 01.04.2008 4. приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки в должности водителя от того же 01.04.2008. оплачивалось все по штатке, т. е менеджер 100% и водитель 50% от оклада полного водителя Изменено: - 10.02.2009 16:18:23 В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
10.02.2009 16:36:49 Единственная возможность исправить: Заключить доп.соглашение от 01.04.08 о поручении работнику доп.работы (водителем) с окладом Х руб. (напишите не 50%от оклада водителя, а конкретную сумму, т.е. какую он получал). Если работник подпишет все задним числом, то все нормально. После заявления на перевод на должность менеджера д.б доп.соглашение об изменении определенных сторонами условий ТД ( постоянном переводе). Записи в труд.книжке какие делали? | |
10.02.2009 16:38:45 я сейчас не могу сказать, книжки в сейфе заперты.... но посмотрю и обязательно напишу В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
11.02.2009 14:07:55 у него написано что 1.11.2007 принят на должность водителя 01.04.2008 переведен на должность менеджера по снабжению и все - больше ничего В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
11.02.2009 14:21:59
Так как совместительство не написали, то
| |||||
11.02.2009 14:47:25  я сделала договор тем же номером с дробью (был 5 стал 5/1), но как быть с приказом о принятии на работу на должность водителя по совместительству? от 01.04.2008()В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
11.02.2009 15:20:24
ТД не меняется, заключается доп.соглашение об изменении опред.стор.условий ТД (о постоянном переводе)(это отдельный документ), на основании него Приказ о переводе (форма Т-5)
У вас не совместительство - а поручение доп.работы (ст.60.2 ТК РФ), которое тоже оформляется доп.соглашением, а приказ о пручении доп.работы в произвольной форме , где определяется срок, объем, содержание и оплата доп.работы. | |||||
11.02.2009 16:35:50 Вы конечно меня извините, может я не догоняю, но почему ТД не меняется? он же полностью меняет свои должностные обязанности: был водителем. а стал менеждером. это совсем разные работы! и ведь приваз о переводе тоже есть (постоянный). В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
11.02.2009 16:52:56
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА ПОСТОЯННОГО ПЕРЕВОДА ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ 1. Работодатель предлагает работнику перевод и получает от него письменное согласие на перевод в форме заявления. По новой должности должна быть утвержденная должностная инструкция и утвержденные условия рабочего времени, оплаты труда. 2. Ознакомление работника с его должностной инструкцией, иной документации, касающейся его новой должности. 3. Подписание с работником письменного соглашения о переводе между работником и работодателем (к трудовому договору). 4. Издание приказа о переводе работника . 5. Ознакомление работника с приказом под роспись. 6. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов. 7. Занесение записи о переводе в трудовую книжку. Например, «Переведен в отдел рекламы и маркетинга на должность специалиста по маркетингу» и занесение записи о переводе в личную карточку. Сведения о переводе заносятся в личную карточку (унифицированная форма Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1). Работник заверяет своей подписью запись в личной карточке. | |||
11.02.2009 17:10:40 спасибо  В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | |
16.02.2009 14:51:22 С этим все понятно, вот как с договорами быть: был договор и ДИ Водителя, после перевода договор как и ДИ изменились, т.е сделан новый трудовой договор и новая ДИ.Но плюс к новому Договору и ДИ должно быть соглашение о работе по внутреннему совмещению. Водитель лицо материально ответственное - нужен ли договор о материальной отвественности? помогите пошагово прописать все пункты по договорам ... В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров. | ||||
