Как правильно посчитать дни отпуска , Публикация №359158

Всем доброго дня. Скажите пожалуйста работник устроился на работу 11.05.2012 г . С 01.04.2013 г по 30.05.2013 г отпуск без сохранения з.п. С 01.10.2013 г. -работник пишет заявление на ежегодный отпуск на 28 к.д. Какой период указывать в приказе 11.05.12-10.05.13 гг или с учетом отпуска без сохр з.п. 11.05.12 + 44 или можно дни отпуск без сохр з.п учитывать при расчете компенсации при увольнении и не заморачиваться ????

Получается каждый раз если работник берет отпуск за свой счет рабочий год будет удлиняться и периоды постоянно меняться . 11.05.12 - 25.06.13. Потом работник захочет в 14 году еще отпуск без сохр з.п допустим на 19 дней период измениться ( удлиниться) на 5 дней .? так а в приказе какой период указывать нужно будт при предоставления ежегодного отпуска в 2014 году 25.06.13- 30.06.14 ? А при увольнении опять же период за который выплачивается компенсация нужно будет указывать с учетом всех сдвигов ? И будет ли серьезным нарушением если я при предоставлении ежегодных отпусков не буду сдвигать рабочий период с поправкой на отпуска без сохр. з.п а после при расчете компенсации при увольнении вычту дни отпусков за свой счет из дней компенсации .

Ой, попробую еще раз...на холодную голову )))
В нашей организации штатные преподаватели уходят летом в отпуск на 64 дня, это 56 дней (в соответствии со ст.334 ТК РФ) и +8 дней дополнительного (ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней в соответствии с законом Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. От 29.12.2004) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»). С ними все понятно.
Но так же есть преподаватели, которые работают у нас по срочным трудовым договорам в качестве совместителей. В этом году эти договоры были заключены с 01.09.2013 по 31.05.2014. Таким образом 31 мая 2014 года прекращается срок действия трудового договора. Мы должны их уволить и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск. Как ее посчитать??? Я новый сотрудник ОК в данном уч.учреждении. Почему-то у старого кадровика в этих трудовых договорах прописано 37 дней основного и +8 дополнительного отпуска (договоры еще делала она). Как так? Я пересчитываю, у меня получается совсем другое количество дней! Помогите, мне пожалуйста рассчитать.

пожалуйста, помогите разобраться еще с таким моментом: если сотрудник принят с 01.09.2013, а уволится 31.05.2014 (таков срок действия договора), то почему компенсация положена только за 8 месяцев, а не за 9?

Спасибо огромное! ))) (от таких пользователей, как мы и не такое напишешь! ) Спасибо еще раз!

Праздничные дни - с 1 по 8 января. Следовательно, со 2 по 31 декабря - 30 дней и 15 дней в январе по 23. 24 января на работу.

Скажите пожалуйста, я в кадрах новичок, и не могу понять, как правитьно будет расчитать отпуск, если человек пришел на работу 01.02.13 и проработав год захочет уйти в отпуск. Как человеку расчитать отпуск? Помогите

Здравствуйте, я только начинаю работать с кадрами, подскажите пожалуйста если сотрудник уходит 23.12.2013 и на 14 календарных дней, по какое число ему предоставляется отпуск? и как считаются праздничные дни?

Ваш отпуск будет с 23.12.13 по 13.01.14 . 8 праздничных дней в январе не входят в период отпуска

Гость, к сожалению, именно Вы считаете не правильно. Переносятся ВЫХОДНЫЕ дни, которые совпали с ПРАЗДНИЧНЫМИ (4 и 5 января). А праздничные как были праздничными, так ими и остаются до тех пор, пока не изменится ТК РФ. И праздничные дни не включаются в отпуск (а вот 2 мая и 13 июня как раз будут обычными выходными днями, и они как раз в отпуск будет включаться - не наделайте ошибок с ними!).

Гость, неужели трудно посчитать , исходя из вышеприведенного примера???


Соответственно с 24.12.13 по 14.01.14

Снеженка, помогите разобраться с мартом и маем?
В марте праздничными днями считаются 8, 9, и 10 число или только 8 , а 9 и 10 - просто выходные???
В мае праздничными днями считаются 9, 10 и 11 число или только 9 , а 10 и 11 - выходные???