Как правильно посчитать дни отпуска , Публикация №651426

Уважаемые коллеги прошу помощи в следующем вопросе:
за период работы с 01.07.07 по 30.06.2008 сотруднице предоставлен отпуск -28 к.д с 01.07.08 по 28.07.08 далее с 29.07.08 по 14 сентября сотрудник работает, т.е заработала (2,33 дн отпуска за полностью отработ месяц- за август, вопрос 1) что мне делать с 14 днями сентября, как их вкл в отпускной стаж или они не войдут?) с 15.09.08 сотрудница уходит в оппуск по Берем и родам с 15.09.08 по 01.02.09, 18.11.08 - у нее родился мальчик, она у меня пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком-с 02.02.09 по 18.05.2010 с 19 мая Роженица выходит с отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года и просит предоставить ей отпуск за свой счет, директор дает- добро пишу приказ с 19.05.2010 по 26.10.10 27,28 она выходит на работу а 29.10.10 уходит в декрет ничего не остается как писать приказ с 29.10.10 по 17.03.11 на Отпуск по Берем и родам с 18.03.11 по 7.07.12 у нее отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет(3-х), а теперь она просит предоставить ей ежегодно оплачиваемый отпуск за 1 и 2-го ребенка.
Читал ТК на основании 260 ст ей положен отпуск, а вот во сколько дней?, правильно ли я понимаю что ей положен 1 полностью оплачиваемый отпуск в 28 к.д и вот та часть отпуска за 2.33 дн в период работы с 29.07.08 по 14.09.08? или ей положен ещё 1 отпуск за первого ребенка?