vjyjkbn (Все сообщения пользователя) , Публикация №370938

А может быть в таком случае следует потребовать от совместителя выписку из графика отпусков по основному месту работы? Или какую-то справку, и уже на основании нее внести сведения в график отпусков.

С периодом согласно, сколько бы работник фактически не отработал период ставится равным году. Ведь в последующие года так и делается. Если работодатель согласился предоставить отпуск ранее 6 мес. (первый год работы), то это его право (исключение - когда обязанность) - ст. 122 ТК РФ. Что касается дележа, то действует ст. 125, что по соглашению между работником и работодателем ежег опл отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 кал. дней. Поэтому мне представляется возможным дать отпуск и 9 дней, но только не рассчитывать его исходя из фактически отработанного времени и высчитывая доп. отпуск, и тем более не указывать это в приказе, а определять исходя из соглашения сторон, ведь закон не запрещает договориться о большем или меньшем.
В приказе писать как из основного, а дополнительный еще успеете предоставить, так как отпуска суммируются.

Заявление о гос рег юр лица при создании подписывает учредитель, по этому к нотариусу идет именно он как учредитель, а не директор.