Исправления в трудовой , Публикация №785219

--- правильно сделанные ничем
запись необходимо исправлять, тем более что

исправить оформить: 27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"))
как-то так
С уважением

самый простой способ это заслать Вашего работника, либо самому пойти на его предыдущее место работы и попросить, чтобы исправили эти две записи
в отношении дубликата: 32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"))

Записи Вы делали на основании приказов о приеме. Поэтому не только "записи убрать" - человека увольнять нужно. Дирик понимает что делает? При увольнении ведь и расчет выдавали, компенсацию выплачивали....

Конечно не в тему, но сразу приходит на ум: нарушаете ТК, выплаты должны быть произведены в день увольнения. А запись о приеме в трудовую вносится после 5 дней, отработанных работником. Я раньше тоже сразу вносила, так что на вооружение себе возьмите - меньше проблем будет.

Проще конечно сделать увольнение из второй организации и снова прием в первую. Но это красиво только в трудовой будет, а человек потеряет стаж отпускной, возможно еще что-то есть на предприятии за непрерывный стаж. Поэтому..... наверное так:
1. 2 фирма - запись признаем недействительной, ставим подпись, печать фирмы.
2. Пишем полное название первой организации (обязательно!!!), пишем, что запись за №... (об увольнении) считать недействительной.
Вроде бы все...

Оксана Хильман, то есть кроме записи в трудовой других проблем не будет - приказы не проведены?

Я бы сделала датой приема во 2 организацию. Только вот

Куда копию то отдавала? Не будет ли там проблем???

Только вот получается, что у меня при признании обеих записей недействительными в 4 графах будет пусто

долго писать название, а 25 приказ и 26 появились потом через месяц, мне опять сказали, что надо коллектив переводить, просто сейчас задалась вопросом исправления ошибок:oops:

только не ругайте за некомпетентность кадровскую:
Дело было давно. В апреле мне дир сказал всех перевести, я вот ее и перевела, дали отбой. На тот момент я не сделала ничего, чтобы привести все в божеский вид в ее трудовой. Через месяц с лишним снова поступает команда всех переводить. Я перевела, все чин чинарем, все приказы провелись, а (ничего не писала)с ее книжкой опять не разобралась:|. Теперь она увольняется по собственному и мне надо все привести грамотно в порядок, а я ни бум-бум.
Значит, наверное, мне все задним числом в трудовой отменить, потом снова вписать увольнение переводом-прием переводом (которые уже никто не аннулировал) и сейчас просто уволить

Итак:):
ЗАО
запись № 40. 20.06.2011 г. Принята сборщиком. Приказ от 20.06.2011 г. № 20/06/1.
запись № 41. 13.04.2012 г. Трудовой логовор прекращен в связи с переводом в ООО. Приказ от 06.04.2012 г. 06/04/1
подпись печать
ООО
запись № 42. 14.04.2012 г. Принята сборщиком по переводу из ЗАО. Пр.от14.04.2012 г. № 14/04/2

В трудовой всё...
В итоге приказы из №№41,42 так и не провели.
После очередной команды дира существуют ее проведенные приказы:
об увольнении из ЗАО по переводу в ООО от 02.06.2012 г. № 02/06/10;
о приеме в ООО из ЗАО от 03.06.2012 г. № 03/06/1;
об увольнениии из ЗАО по Собственному от 16.08.2012 г. № 16/08/1.

Спасибо Вам огроменное. Она правда на пенсии уже =)
Но документ есть документ. И справку я тоже думала ей сделать. говорит, какие-то ей ветеранские что ли надо сделать.