Тема форума: Являеются ли Приказы работодателя локальными нормативными актами??? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 557354

Являеются ли Приказы работодателя локальными нормативными актами??? , Публикация №557354

Страницы:1
Ответить
Являеются ли Приказы работодателя локальными нормативными актами???
 
Являеются ли Приказы работодателя локальными нормативными актами???
 
о каких приказах речь???
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.
 
Приказы- это приказы, ЛНА - это ЛНА.
ЛНА- могут быть утверждены и без приказа.
 
ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ — документы, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).
Приказ – правой акт, издаваемый руководителем организации (его структурного подразделения), действующим на основании единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. В отдельных случаях может касаться широкого круга организаций и должностных лиц, независимо от подчиненности.(Краткий словарь видов и разновидностей документов / Главархив, ВНИИДАД, М., 1974.)
Т.е. если приказ о приеме на работу - это правоприменительный акт, т.к. имеет конкретного адресата. А если приказ устанавливает порядок приема - то получается, что он ЛНА.
 
Здравствуйте! А подскажите, если письменное указание директора противоречит одному локальному нормативному акту, но позволяет совершить действия по другому локальному нормативному акту, то чем должен руководствоваться работник и могут ли его за это наказать? Пример: Письменно директор распоряжается выложить конфиденциальную информацию третьему лицу. По Положению о конфиденциальной информации это делать запрещено. По Положению об Информационной сети это тоже запрещено, но сказано что письменно директор имеет право отдать такое распоряжение при производственной необходимости с применением необходимых мер предотвращения ее утечки. Информация была выложена и получена третьим лицом. Утечка не случилась. Но СБ об этом узнала и теперь хочет привлечь к ответственности за это. Правомерно ли?
 
Цитата
Гость пишет:
Письменно директор распоряжается выложить конфиденциальную информацию третьему лицу.
Это незаконный приказ. Есть ФЗ, на основании которого в организациях принимаются ЛНА (Положение) и никакой приказ не может противоречить этому.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл