Уволить 30 апреля, а принять 01 мая????возможно??? , Публикация №213985

В принципе, в организациях с непрерывным производством такое возможно.
А так (по общему правилу) день увольнения должен совпадать с последним рабочим днем. А дата приема соответствовать первому рабочему дню.
Если Ваш сотрудник работает и 30.04 и 01.05, то можете смело оформлять и увольнение и прием.

@Tatka@, почему Вы оправдываете свое желание сделать так, как хочется Вам, а не так как просит работник тем, что боитесь проверок ГИТ?! Особенно в вопросах, когда надо соблюсти интересы работника. Кому будет плохо от того, что у человека не выпадет из стажа ни один день? Какой инспектор ГИТ станет придираться к тому что вы уволите 30.04 а примете 01.05? Уверяю Вас, он найдет другие, более весомые поводы для того, чтобы выписать вам штраф.
Предприниматели создают по нескольку юр.лиц и, преследуя свои незамысловатые цели, тусуют работников из одного в другое. Почему работник из-за этого должен терять день-два стажа? Просит работник уволить 30-го, а принять 1-го значит - так и сделайте.

По поводу статьи 14 - там речь идет об исчислении сроков, а не об определении даты увольнения или приема.

Надежда Бекетова, причем здесь Каким днем прекратить трудовой договор или с какого дня трудовой договор вступает в силу определяют Стороны трудового договора. И если Стороны трудового договора решили, что договор вступает в силу 1 мая, то так и будет. И совсем не обязательно чтобы для работника этот день был рабочим.

Я говорила о дате начала работы, а не о дате вступления ТД в силу. Трудовой договор может вступить в силу и со дня его подписания (например, недели за две до начала работы), но в нем должна быть указана дата начала работы (она же указывается в Приказе и в ТК).
А по поводу прекращения ТД статья 84.1.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Дата начала работы – это дата, которой определено начало трудовых отношений между работником и работодателем.
С этой даты Работник берет на себя обязанность не только выполнять определенную в трудовом договоре трудовую функцию, но и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Поэтому, если 1 мая по правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя – рабочий день, то он выходит на работу,
если не рабочий - то подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и отдыхает.

Иными словами, то, что в трудовом договоре будет обозначена дата начала работы 1 мая, а Работник в этот день не пришел на работу означает только то, что он выполняет условия трудового договора и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. А Работодатель также выполняет свою обязанность - соблюдать трудовое законодательство,и не привлекает Работника к работе в праздничный день.

30.04 и есть исключительный случай, потому что это еженедельный выходной день, в который за работником сохраняется место работы.
И если работник просит уволить его 30.04 , то причиной отказа ему не может быть ссылка на то, что он в этот день не работал. Потому что 30.04 – это его законный выходной день, в который за ним сохраняется место работы, и он не обязан в этот день работать.

Дипломатично... Только сначала было, а теперьНескладуха какая-то.


ТК РФ, несмотря на "общие правила", должен применяться в соответствии с целями и задачами трудового законодательства: Увольнение 30 апреля, и прием 01 мая 2011г. не является нарушением прав и интересов сторон трудовых отношений, тем более что

Да нет никакой нескладухи. Просто не нужно сравнивать вырванные из контекста несравнимые фразы.
Моё мнение такое, что по общему правилу день увольнения должен совпадать с последним рабочим днем, а дата приема соответствовать первому рабочему дню. И вот при нём я и остаюсь.

При этом я не мешаю Вам высказывать Ваше мнение. Автор вопроса вправе решить, что его больше устроит.