Подскажите, пожалуйста! Увольняем сотрудника по сокращению штата. В приказе формы Т-8 пишем прекратить действие трудового договора от ...такого-то числа. Дело в том, что человека принимали сначала по трудовому договору 01.02.2003, потом перевели в штат на другую должность и сделали служебный контракт от 09.04.2004, потом опять перевели еще на другую должность и сделали другой служебный контракт от 01.01.2008 г. Прекращать действие какого договора? последнего? Но ведь человека не увольняли, а все время переводили? Или прекращаем действие самого первого договора? Помогите, пожалуйста.
Прекратить действие трудового договора
Прекратить действие трудового договора, Какой из договоров прекращаем?
05.04.2011 20:44:59 | |
06.04.2011 05:39:30 Скажите сначала,что такое "служебный контракт"? Чем он отличается от трудового договора? | |
06.04.2011 11:26:09 У меня подобный вопрос. Сотрудник работал в организации по совместительству, потом пришел постоянно, в связи с чем, с ним был заключен другой трудовой договор. Как это отразить в Т-2? Заполнять новую? | |
06.04.2011 11:35:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
06.04.2011 12:14:12 Приказа на увольнение не было, сотрудник - директор. Как быть? | |
06.04.2011 12:19:06 Сделайте приказ об увольнении и приказ о приеме. Основание - новый ТД. Заведите новую Т-2, присвойте новый таб. №. Сделайте запись в ТК. Тут без разницы: директор ли, сотрудник - процедура одинаковая. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
07.04.2011 07:56:30 мы принимали на муниципальную службу | |
07.04.2011 12:06:01 Служители государевы! Помогите коллеге! Я - пасс. На гос.службе кадрами не занимался. Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | ||||
Читают тему