Тема форума: Командировка внештатников. "ДА" или "НЕТ"? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 196852
Страницы:1
Ответить
Командировка внештатников. "ДА" или "НЕТ"?
 
Доброго всем времени суток! :handshake:

Ситуация следующая:
Строительная организация, с одной из бригад (8 человек) заключены договора оказания услуг, т.е. они не в штате.
Надо отправлять людей в другой город (где-то на месяц - полтора).
Можем ли мы отправить их в командировку?
Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты о приеме на работу.
 
Цитата
КрошкаКартошка пишет:
с одной из бригад (8 человек) заключены договора оказания услуг, т.е. они не в штате.
Надо отправлять людей в другой город (где-то на месяц - полтора).
Можем ли мы отправить их в командировку?
Нет, в командировку Вы можете отправить только своих сотрудников.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Нет, в командировку не отправляете. Просто учтите (или добавьте) в составленном Вами договоре определенную сумму, которая будет покрывать расходы "на командировку".
 
Рабочие поездки внештатников командировками не считаются. Нормы Трудового кодекса РФ к ним неприменимы. Поэтому компании не обязаны сохранять за внештатниками на время поездок средний заработок, выплачивать им суточные и компенсировать затраты.

Между тем ничто не мешает нанимателю и сотруднику предусмотреть условия оплаты рабочих поездок в договоре. В том числе условие о возмещении затрат, связанных с поездкой. Если такого условия нет, его можно оформить дополнительным соглашением к ранее заключенному контракту.
 
Цитата
Вадим А пишет:
Между тем ничто не мешает нанимателю и сотруднику предусмотреть условия оплаты рабочих поездок в договоре. В том числе условие о возмещении затрат, связанных с поездкой. Если такого условия нет, его можно оформить дополнительным соглашением к ранее заключенному контракту.

Наша бухгалтерия, несмотря на то, что в договоре предусмотрены компенсации на проживание и размер суточных при выезде на работу в другой город (все соответсвует Положению о командировках), уверяет, что эти выплаты незаконны и требует оформить сотрудников хотя бы по совместительству, чтобы ОФИЦИАЛЬНО закрыть командировочные. :|
А я не знаю что делать :oops: , договор составлял юрист, который у нас уже не работает, да и договору этому уже 3 года (люди по нему работают в нашем городе и всех все устраивало).
Оформлять по совместительству или оставлять все как есть и "посылать" бухгалтерию к договору :o
Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты о приеме на работу.
 
Эти выплаты должны проходить не как командировочные, а как оплата по договору подряда, то бишь бухи прикидывают, сколько они выписали бы на командировочные, проезд - и на эту сумму надо увеличить размер оплаты по договору подряда, подписав доп соглашение к трудовому договору.
Если они уже оформили командировочные на этих "несотрудников" (договоры подряда не имеют отношения к трудовому законодательству) - это, простите, их косяк. А принимать по совместительству с чего Вы должны - у них есть основное место работы?
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл