Перечень льготных профессий , Публикация №541

RSS

Перечень льготных профессий

Гость

30.03.2011 06:20:37

Здравствуйте!
Уважаемые кадровики, помогите, пожалуйста, начинающему специалисту, я ещё не сталкивалась с таким и даже не у кого спросить.
Скоро уже нужно отчитываться в Пенсионке по перечню льготных профессий за I квартал 2011 года. До этого у всех работников была одна льгота – работа в местности приравненной к районам крайнего севера. А с начала этого года у нас появилась новая должность – электрогазосварщик, она проходит по Списку №1 дающую право на льготную пенсию.Электрогазосварщики (ручной сварки) у нас работают в тоннеле, но уже не на строящемся объекте, а на готовом, и занимаются обслуживанием тоннеля.
Что требуется от кадровика? :?:

Достаточно ли, что эта профессия относится к льготным? Или её нужно как-то отдельно отметить в программе? Я даже не знаю с чего начать, помогите, пожалуйста!
За ранее всем спасибо!!!

Цитировать Имя

Ответы

Гость

#26

22.06.2012 10:31:32

как рассчитать дату выхода на пенсию мед.работнику в ""Перечне льготных профессий"? работник устроился к нам в должности фельдшера- лаборанта с 01.05.2012г, а так трудовой стаж начинается с 01.08.2007г.Заранее благодарна

Цитировать Имя

Мадам Френкель Заслуженный Сообщений: 1189Баллов: 992Регистрация: 26.03.2012 Пользователь "ИКС-2015"	#27 29.06.2012 12:54:36 Не могу найти форму ежеквартального отчёта в ПФР о специальном стаже, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Помогите, пожалуйста!
	Цитировать Имя

ТАТЬЯНА Гость	#28 03.07.2012 08:25:31 ПОДСКАЖИТЕ А КАКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЖДЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КАДРОВИКОМ СВЕДЕНИЙ ПО СПИСКАМ В ПФР И ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ДАННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ?
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#29

03.07.2012 08:31:43

Законодательством предусмотрена ответственность:

- ст. 17 Федерального закона N 27-ФЗ: за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10% причитающихся за отчетный год платежей в ПФР. Взыскание указанной суммы производится органами ПФР в судебном порядке;

- п. 3 ст. 27 Федерального закона N 167-ФЗ: неправомерное несообщение (несвоевременное сообщение) лицом сведений, которые в соответствии с данным Законом это лицо должно было сообщить в орган ПФР, влечет взыскание штрафа в размере 1000 руб. За те же деяния, совершенные повторно в течение календарного года, предусматривается взыскание штрафа в размере 5000 руб.

При несвоевременном представлении сведений о застрахованных лицах страхователь совершает правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 17 Федерального закона N 27-ФЗ. Данный вывод подтверждает и арбитражная практика (см., например, Постановления ФАС ВСО от 28.03.2006 N А58-4029/05-Ф02-1203/06-С1, от 11.04.2006 N А58-4030/05-Ф02-1371/06-С1). Как указывают судьи, норма ст. 17 Федерального закона N 27-ФЗ является специальной по отношению к норме ст. 27 Федерального закона N 167-ФЗ. При конкуренции общей и специальной норм применению подлежит специальная норма.

Данный вывод содержится также в Постановлении от 29.06.2004 N 13-П, в котором Конституционный Суд отметил, что в отношении федеральных законов как актов одинаковой юридической силы применяется правило "lex posterior derogat priori" ("последующий закон отменяет предыдущие"), означающее, что, даже если в последующем законе отсутствует специальное предписание об отмене ранее принятых законоположений, в случае коллизии между ними действует последующий закон; вместе с тем независимо от времени принятия приоритетными признаются нормы того закона, который специально предназначен для регулирования соответствующих отношений.

То есть специальный Закон о персонифицированном учете (Федеральный закон N 27-ФЗ) имеет в данном случае большую силу, чем Закон о пенсионном страховании (Федеральный закон N 167-ФЗ).

Цитировать Имя

Анастасия Гость	#30 05.07.2012 11:47:57 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: работник в квартале один месяц проработал по 4 часа вместо 8, т.к. был низкий объем работ, как это отразить в программе перечень льготных профессий.
	Цитировать Имя

Валийя Гость	#31 24.08.2012 09:19:53 скажите пожалуйста,считается ли должность инженер электромеханик по обслуживанию буровых и эл. механ. по обслужив. буровых льготными и какой код надо проставить , если эти профессии льготные ?
	Цитировать Имя

Гость Гость	#32 03.10.2012 16:15:12 Подскажите, пожалуйста, что требует программа"is not a valid floating point value for fied staff", как ввести 17,5 в строку численность по штатному расписанию
	Цитировать Имя

info_cof Новичок Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 26.09.2012	#33 07.11.2012 04:56:41 Люди, как вообще с этой программой работать??? Я первый раз!!!!!! Срочно помогите!!!!! ПО-ЖА-ЛУЙ-СТА!!!!!
	Цитировать Имя

info_cof Новичок Сообщений: 26Баллов: 13Регистрация: 26.09.2012	#34 07.11.2012 05:01:29 Спросить-то больше не у кого((( На вас последняя надежда, форумчане!!!!
	Цитировать Имя

Helena A. Свои люди Сообщений: 441Баллов: 363Регистрация: 18.01.2011 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#35 09.11.2012 14:17:36 Откройте программу. Первая строчка справа "Программа" нажимаете открывается окошко - внизу "Помощь". Там "Руководство пользователя".
	Цитировать Имя

Гость Гость	#36 03.12.2012 11:15:38 Подскажите, пож-та, как ввести в программу 0,75 ставки, пишет ошибку и никак не сохраняет
	Цитировать Имя

Гость

#37

17.01.2013 11:27:47

Цитата
Гость пишет: Подскажите, пож-та, как ввести в программу 0,75 ставки, пишет ошибку и никак не сохраняет

та же самая проблема. у нас 0,5 ставки зам. директора по УВР.
то эта ошибка пропадает,то снова появляется. не могу исправить. а с 0,5 не сохраняет.

Цитировать Имя

Гость Галина

Гость

#38

02.03.2013 12:19:34

Добрый день всем. Подскажите никто не сталкнулся с такой проблемой. Пол года работаю кадровиком и сдаю в ПФР отчёт по ЛП. Сейчас требуют в пенсионном востановить в программе список работаюших в нашем учреждении льготных пенсионеров, со всеми периодами работы. Больше двух лет назад (до меня было это дело) при назначении пенсии работникам, их удаляли из программы. Объём работы нереальный - ввести периоды работы за несколько лет 40 чел.

А в пенсионном специалист которому сдаю отчёт молодой, опыт на месяц больше моего. Пояснить нобходимость востановления толком не может, кроме как предстоящим ему в мае отчётом в ГУ.Помогите разобраться.

Цитировать Имя

Гость

#39

15.03.2013 21:34:58

Во первых, пусть специалист пенсионного фонда сошлется на официальный документ где написано, что организация ДОЛЖНА предоставить этот список. Во-вторых, их просьбы вам не указ. Мой совет - работайте строго по официальному запросу, за подписью начальника Управления (руководителя)
Уважаемые коллеги, мы обязаны предоставлять отчет по персонифицированному учету и делать перечисления вовремя, все остальное их забота.

А вообще, по моему, Вас просят сдать отчет по форме СЗВ-К (сведения о трудовом стаже), т.е. ввести периоды по записям в трудовой книжке (строго). Ничего сложного, будут вопросы - проконсультирую. Если они просят сведения из перс.учета, то у них то точно есть архив всех данных, пусть голову не морочат.

Цитировать Имя

Гость Галина

Гость

#40

17.03.2013 07:31:24

Поправьте меня, если ошибаюсь. Смысл внесения персональных данных в программу ЛП - отражение всех периодов работы, дающих право для назначения льготной пенсии. Какой смысл отражать периоды работы у льготных пенсионеров? Им делают перерасчёт пенсии?

Цитировать Имя

Наталья Гость	#41 10.04.2013 15:25:47 Я вообще не понимаю для чего нужна эта программа, если пенсию назначают по индивидуальным сведениям (в них дублируются все льготы и периоды).
	Цитировать Имя

Гость Гость	#42 18.04.2013 20:58:23 Доброго дня суток! Инженер-дефектоскопист ренгеногаммаграфирования относиться к Списку№1
	Цитировать Имя

Гость Наталья

Гость

#43

12.05.2013 12:42:24

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, нужно сдавать перечень по льготникам, столкнулась с этим в первый раз, как правильно отражать периоды работы, дающие право на льготы. Что делать с праздничными днями с 1 по 8 января 2013 года, с отпусками без сохранения заработной платы, с работой по графику, когда предполагается междусменный отдых, с больничными листами, дополнительными отпусками. Заранее спасибо! Очень жду помощи!

Цитировать Имя

Ирина Гость	#44 24.10.2013 20:38:25 Здравствуйте, подскажите как в перечне указать разную нагрузку учителя. Например, с 01.07.2013 по 31.08.2013 нагрузка была 0,5 ставки, а с 01.09.2013 по 30.09.2013 - 0,34?Помогите, пожалуйста.
	Цитировать Имя

Валерия Гость	#45 29.11.2014 06:25:58 Доброе время суток! хочу спросить, если женщина ушла в декрет я удаляю или нет из перечня льготных профессий?
	Цитировать Имя

ergasheva_elzara

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 11.03.2015

#46

11.03.2015 14:50:06

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста! Вопрос по перечню 3.5.6. от 23.01.2014 не получается заполнить новый перечень:
1) заполняешь за год 2014, а период за который сведения заполняется в общих данных стоит с 01.10.2014 по 31.12.2014. а должно быть 01.01.2014 по 31.12.2014 год
2) в поименнованном списке не возможно изменить дату с 01.01.2014 по 31.12.2014- выдает ошибку. Подскажите, не с кем посоветоваться даже.

Цитировать Имя

Helena A.

Свои люди

Сообщений: 441Баллов: 363Регистрация: 18.01.2011

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#47

13.03.2015 14:04:37

Цитата
ergasheva_elzara пишет: 1) заполняешь за год 2014, а период за который сведения заполняется в общих данных стоит с 01.10.2014 по 31.12.2014. а должно быть 01.01.2014 по 31.12.2014 год

Перечень заполняется каждый квартал: 1 квартал - 01.01. - 31.03., полугодие - 01.04. - 30.06. , 9 месяцев - 01.07. - 30.09., год - 01.10. - 31.12.

Цитата
ergasheva_elzara пишет: 2) в поименнованном списке не возможно изменить дату с 01.01.2014 по 31.12.2014- выдает ошибку. Подскажите, не с кем посоветоваться даже.

Потому что перечень и список заполняются ежеквартально см.выше.

Цитировать Имя

gulja.80@mail.ru

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 12.05.2015

#48

12.05.2015 14:35:14

Добрый день. Прошу помощи. На предприятии за 1кв. нет работников со льготными профессиями , соответственно перечень не подавали, а теперь ПФР требует пояснительную записку о том, чт нет людей и сведения представлены не будут. У кого-нибудь есть образец такой справки?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#49

13.05.2015 07:00:38

Цитата
gulja.80@mail.ru пишет: ПФР требует пояснительную записку о том, чт нет людей и сведения представлены не будут. У кого-нибудь есть образец такой справки?

Пояснительная записка пишется в свободной форме - "Доводим до Вашего сведения, что в нашей организации в 1 квартале 2015 г. работники, занимающие должности, относящиеся к льготным, отсутствуют. В связи с вышеизложенным сведения за 1 квартал 2015 г. в ПФ предоставляться не будут".
Как то так...

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#50 14.05.2015 13:12:03 Подскажите пожалуйста! После проведения СОУТ у нас два вредника (электрогазосварщики ручной сварки) Какие документы подавать в ПФР? Звонила туда, они там все занятые, быстрее быстрее..толком объяснить не могут.... ШР, приказы, должностные, табель... Может еще что то?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перечень льготных профессий , Публикация №541

Последние публикации

Новости