компенсация за отпуск , Публикация №229404

За каждый месяц работы 2,4 дня отпуска. В вашем случае за 9 дней (максимум 10, если работал хорошо).

isaev.my, как это у Вас 28 / 12 = 2,33 в 2,4 превратилось? Так нельзя считать!

На период с 15.11.2010 г. по 31.03.2011 г. приходится 4 месяца и 17 дней.
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169, документ действующий) 17 дней округляются до целого месяца.
Работнику положена компенсация отпуска при увольнении за 28 / 12 х 5 = 11,67 календарного дня. Если в организации предусмотрено округление* компенсации отпуска при увольнении до целых дней, то должны быть компенсированы 12 календарных дней.

*Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17

Отправьте его в отпуск на 12 дней с последующим увольнением и округлять ничего не придется. А 2,4 вместо 2,33 я округляю, радея за работников. 1-2 дня рояли не играют. Вон, люди по 5 лет без отпуска сидят, а отпуск у низ 62 к.д. Не хило, а коллеги?

А я и начал с 9 дней.

Ну нет у нас сезонных рабочих! Поэтому и ст. 295 ТК я как-то не смотрел до сих пор. А с налоговой у нас бухгалтерия работает.