отказ в получении трудовой , Публикация №36806

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Чего то на форум зайти не могу, только поиск работает(((
А у меня куча вопросов назрело((, Так что напишу здесь.
Коллеги, задачка такая:
В компании 2 человека
1- Ген. дир
2 Сотрудник.
При увольнении сотрудник подписал приказ об увольнении, заявление им собственно ручно написано.
Но за трудовой в конце дня (был на раб месте как положено) не пришел, ему было сказано прийти забрать в конце раб дня, звонили ему, он не отвечает., также осталась не подписана карточка Т2
Хотим составить акт об отказе получать ТК, как быть.
И кто может стать комиссией?
В компании только дир и этот сотрудник.
Тк решено отправить по почте.

А устное разрешение пересылки возможно?

(боюсь, что нет, но все таки может быть?)
А если он не ответит на письмо? просто хранить?
И что писать в книге учета? (отправлено по почте и дату? или после подтверждения получения?), если заберет.

А если он не ответит на письмо? просто хранить?
И что писать в книге учета? (отправлено по почте и дату? или после подтверждения получения?), если заберет.

Спасибо, Снеженка.

Но боюсь Все будет как всегда сделано через ж...((
Спортить бесполезно((

Составляет акт директор, подписать могут любые ПРИСУТСТВУЮЩИЕ лица. Но если Вы по-прежнему пытаетесь примерять эту ситуацию к себе, то имейте в виду: этот акт Вас ни от чего не освободит. По закону только лишь