Екатерина А*** (Все сообщения пользователя) , Публикация №642706

а может можно одним?

Все теперь точно все ясно! Спасибо!

Еще уточнить забыла .. Начальница пишет заявление сразу из декретного по уходу до 3 лет. Мне 2 приказа делать на совмещение по ЛС или один? как лучше? первый совмещение по бер. и родам, а второй по уходу за ребенком до достижения 3 лет... или все в один? Ну еще сразу уточню... ей будет не доплпта устанолена, а оклад новый за нач. о/к. 25 + доплата за менеджера 10... это как лучше в приказе отразить т. к. оклад у нее сейчас вообще 16)))) Директор хочет что бы было именнота так 25+10, а не 16 +19)))) тк основная работа будет нач. ок.... Не разу просто с такой ситуацией не сталкивалась...

случайно продублировалось....
удалить не знаю как))))

случайно продублировалось....

[QUOTE]Клепа пишет:
Все ясно! Спасибо большое!

Я вижу это все таким образом...вот подправте пожайлуста что не так:
1. уведомление о переводе (?...)
2. Приказ по Л/С.
3. Доп. соглашение
4. Приказ 1С
5. Перевод в 1С
6. Запись в Т-2 и в ТК не вносится
Правильно?

нет не посадим. Она будет выполнять обязанности о 2м должностям. У нач.О.К тоже было внутреннее совмещение на юрисконсульта еще и оклад соответствующий. Сейчас то же самое ждет менеджера.Нет работу она выполнять будет в обычный рабочий день с 8 до 17, без переработок. Тогда получаеться я не правильно сформулировала, прошк прощения) совмещение...
Тоесть мне по мимо доп. соглашения еще договор нужно на совмещение? или недосып мой уже сказыватся )))

Таким образом мне нужно просто оформить внутрнее совместительство по основной должности менеджер на начальника отела кадорв: доп. соглашение на определенный срок, приказ о совмещении, приказ в 1С перевод (Т.К. оклад же будет другой у нее совсем) и все? правильно поняла?

Доброе утро! У нас через 2 недели уходит в декрет нач. отедела кадров. На ее место хотят посадить менеджера, таким образом что оклад будет за нач. О/К и плюс долата за менеджера (т. к. Эта должность остаеться как внутреннее совместительство). Я что то запуталась как оформлять.. приказ.. попник или срочный ТД???? Кто сталкивался, пожайлуста подскажите...

Журналы по охране труда: вводный, на рабочем месте, по пожарной безопасности, Инструкции как по охране труда так и должностные должны быть на каждую должность в организации (желательно ее после делать лист ознакомления). Приказы о назночении ответственных и по распределению обязянностей по охране труда. По поводу удостоверений, смортя на кого) как правило если специалист по ОТ то красные корочки и датой проверки и кол-ом часов которые вы обчались. естрествеено с заверенные печатью и подписью председателя комисси котораяпринемала эказмен по знаию норм и правил охраны труда. Аттестацию рабочих мест еще, кстати, что то больше ничего не припоминаю..

я бы так сделала: в штатное расписание внисла изменение вместо еденицы (кол-во штатных) поставила 0,5, приказ я думаю можно только в 1С, а еще бы написала протокол собрания общества (если ООО) вместо приказа что в связи с производственной необходимостью (например) с 01.06.2011 директор переходит на не полный рабочий день.

неужели никто не знает....

тоесть мне посчитать примерную оплату труда за месяц по часовому тарифу и вписать в итоговую графу? правильно? и вообще как правильно по закону в идиале так сказать...?

Коллеги, нужен Ваш совет) вот составляю новое штатное.. возник вопрос по часовым ставкам у работников, когда нужно высчитывать итоговую сумму по часу или час умножать на 8 (часов рабочих) и на 22 (смены)? Как вы считаете общую сумму когда стоит в графе почасовая оплата к примеру 50 руб.?

Добрый день , у нас уволенные работники (уволились месяц назад) ни в какую нихотят забирать ТК, по предлогом "что она на них работает" сейчас что бы потом компенсацию получить... Я составила акт об отказе получения. подписали. Мне как сейчас отправить уведомление им или трудовую... Приказ тоже не подписывают... есть только личное заявление, уволились по собственному желанию тк график работы им не нравится...