Сотрудника переводят на место декретника , Публикация №447583

нового сотрудника на какую должность (на должность "переводимого")? Правильно я поняла?

А переводимый сотрудник согласен, что через какое-то время он останется без работы (он вообще в курсе)? А почему на место декретника Вы не хотите принять нового сотрудника по срочному договору.
Ну уж если Вы так делаете, то:
1. Доп.соглашение с переводимым сотрудником.
2. Приказ о переводе.
3. Запись в трудовую книжку и Т-2 о переводе, без ИО.
По возвращении из декретного отпуска основного сотрудника переведенного увольняете в связи с истечением срока, п.2 ч.1 ст.77 ТК.

Скажите пожалуйста, а есть еще какие либо варианты перемещения "переводимого" сотрудника на другую должность (увольнение-прием,...)?
И еще - после выхода декретника на работу - обязаны ли мы предложить сотруднику ("переведенному") сначала другие должности в компании (и потом в случ. его отказа уволить) или можно сразу увольнять?
Спасибо!

1. На "переводимого" работника издаётся приказ о временном переводе его на "декретную" должность на период декрета основного работника. С ним заключается доп. соглашение на временный перевод на другую должность.
2. Новый работник берётся временно на "переводную" должность на время перевода основного работника. В трудовом договоре и приказе так и указать: "трудовой договор заключён на время работы Иванова А.Б. в "декретной" должности (до выхода на работу Петровой В.Г. из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет)".
3. Потом всё произойдёт следующим образом:
- Петрова В.Г. (декретница) выходит из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет);
- "Переводимый" работник возвращается на свою должность в связи с выходом на работу основного ("декретного") работника;
- Новый работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора.

P.S. Когда временный работник становится постоянным - это нормально, а когда постоянный становится временным - нонсенс

Если у Вас есть вакантные должности, то можете предложить, но вообще не обязаны. Ведь переведенный сотрудник подписывает доп.соглашение, где четко прописано, что срок - до выхода на работу из декретного отпуска основного работника. И Вы ему должны все это объяснить.

Да, должность же вакантна временно.

Наверное, потому что это обусловлено дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указано, что работник переводится на другую должность на время отсутствия основного работника. Перевод становится временным, а договор всё равно остаётся бессрочным.

А где написано, что нельзя?
Трудовой кодекс
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
...
Понятия "отсутствующий работник" трудовой кодекс не разъясняет (если есть где-то разъяснение, то мне это неизвестно). Вполне можно предположить, что "отсутстувющим" является работник, который не просто не ходит на работу, а не работает в соответствующей должности в настоящее время.

Сотрудник ушел в отпуск по уходуза ребенком, на его место из другого филиала одного и того же предприятия переведен работник. Как должны уволить временного? Уволить в порядке перевода в связи с истечением срока трудового договора, или уволить в связи с истечением срока трудового договора?

Вообще всё заморочено. Основной работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, с этой же службы Ок перевели другого сотрудника на время отпуска по уходу основного работника. Этот переведенный сотрудник сама уходит в отпуск по уходу за ребенком. И уже тут переводят с другого филиала на время отсутсвия не основного работника (отпуска по уходу за ребенком), а на время отпуска временного работника. (Второй сотрудник перведенный на место основного работника не вернулся на свое место, а ушел в декрет и отпуск по уходу с переведенного места работы). Основной работник решил выйти из отпуска до окончания отпуска по уходу за ребенком. Написал заявление, предупредив заранее. Вопрос: Как вернуться правильно на своё место основному работнику и правильно перевести временного с другого филиала? Там у него своё постоянное место работы.

Ещё забыла. Головное предприятие хочет перевести временного работника с другого филиала совсем в другой филиал, не возвращая его на место основной работы. Разве такое возможно?

Здравствуйте из-за болезни временно перевели на другую должность, дали вторую группу инвалидности прошел год здоровье улучшилось перевели на третью группу, хочу вернуться на свое место, но мне находят 1000 причин что бы не переводить меня обратно, как быть куда обращаться.