Как правильнее уволить сотрудников,посоветуйте!!!?? , Публикация №81192

Правильно уволить в связи с ликвидацией с выплатами соответствующих пособий.

Если Вы хотите уволить их раньше, можно по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Сотрудников можно уволить по тем же основаниям .что и основного сотрудника!
Например , по собств.желанию,а также и по ст 81 ТК РФ (Ликвидация организации ,без выплат средн.заработка),


При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией фирмы (п. 1 ч. первой ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) совместителю выплачивается только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку. Претендовать на сохранение зарплаты на период трудоустройства совместитель не может, поскольку считается трудоустроенным по основному месту работы.

А вопрос ,что будет более правильнее уволить его по ст.288 ТК РФ,хотя и у нас прекращение деятельности( зато экномим) или же поговорить и по собств желанию или же ПО ВСЕ РАМКАМ ЗАКОНА ПО СТ 81 тк РФ??????????

Я не поняла: а при чем здесь ст.288? Вы же собираетесь закрывать фирму? И не принимать новых сотрудников?
А вот по собственному желанию или в связи с ликвидацией - это решать Вам с руководством и этими работниками. Смотря, когда по срокам у Вас грядет закрытие фирмы: если срок намного превышает 2 месяца, то можно попробовать по собственному желанию.