Трудовые договоры с работающими сотрудниками не оформляли. Хотим оформить сейчас. Какой датой это делать: которой приняли или нынешней?
Трудовые договоры с работающими сотрудниками не оформляли. Хотим оформить сейчас. Какой датой это делать?
Трудовые договоры с работающими сотрудниками не оформляли. Хотим оформить сейчас. Какой датой это делать?
09.10.2008 10:16:19 | |
10.10.2008 18:01:23 А если работник отказывается подписывать договор, хотя работает с 1984 года? | |
10.10.2008 19:50:11 Пусть спокойно работает. Оснований для заключения договора нет. В 1984 году договор не был обязательным для трудовых отношений. Закон обратной силы не имеет. | |
10.10.2008 20:21:14 Договор должен быть заключен обязательно! Об этом говорилось, когда новый кодекс принимали, а вы только сейчас спрашиваете. Если можно,дата заключения должна совпадать с датой, когда об этом появились указания в труд.законодательстве. | |
10.10.2008 20:37:07
но не будьте так строги. Может, вопрошающий только устроился на работу и обнаружил там такое | |||
12.10.2008 10:46:31 В обязательном порядке заключаете ТД дата заключения, должность, з/та и т.д. будет на сегоднящний день, а вот дата приема реальная | |
13.10.2008 11:36:44 А если все-таки работник отказывается подписывать договор, хотя работает с 1984 года? Что, его нужно принудить к подписанию? Каким образом? | |
13.10.2008 13:48:46 Принудить к подписанию трудового договора нельзя. Оформляйте акт об отказе о заключении трудового договора. Кстати, а чем мотивируют свой отказ такие работники? Ведь это в том числе и в их интересах - работать по договору. Попробуйте разъяснить достоинства работы по договору. ___ ms_recruter | |
14.10.2008 12:33:49 Дело не в мотиве отказа, а в том, что не всегда работодатель в силах обеспечить то, что придумали законники. Если бы законодательство было прозрачным, не было бы у кадровиков столько проблем. Даже сам термин работа "по договору" в практике по старинке подразумевает договор ГПХ. Приходится объяснять недоумевающим гражданам (и не только гражданам, но и ответственным лицам), что работа "по трудовой" - это тоже работа по договору, но трудовому, причем заключение этого договора - обязательное. | |
14.10.2008 17:35:26 Нужно просто объяснить работникам, которые отказываются заключать договор, что это в первую очередь нужно для них, так как трудовой договор закрепляет права работника и регулирует его взаимоотношения с работодателем. По большей части - в пользу работника. | |
15.10.2008 08:49:34 Если бы всегда было все так просто! Вопрос не в том, чтобы объяснить, а в том, что делать, если по каким-либо причинам не хочет. Например, из вредности, чтобы у работодателя были проблемы при проверке. Или торгуется, чтобы себе что-то выбить таким образом. Разные ситуации бывают. На этот случай законодательством решение не предусмотрено. Значит, составляем акт - это все, что нам остается... | |
15.10.2008 14:56:17 Подстрахуйтесь Уведомлением о необходимости заключения ТД в письменном виде (под роспись), а вот потом и Акт составляйте. Храните всё вместе и предъявляете, при необходимости, разным проверяющим. | |
15.10.2008 15:03:46
| |||
17.10.2008 12:13:32 Насколько я понимаю, этот вопрос, что делать, если не подписывают трудовой договор возникнет, как правило, в бюджетных организациях.Это проблема, но разрешима.Подстрахуйтесь Уведомлением о необходимости заключения ТД в письменном виде (под роспись), а вот потом и Акт составляйте. Храните всё вместе и предъявляете, при необходимости, разным проверяющим. БЛЕСТЯЩЕ. Но договор-то не подписан, а Работник, даже без подписания его, защищен ТК РФ и профсоюзом, если таковой имеется. У меня ОДИН на 180 чел. не подписал. Зато должностные инструкции даже, если не подписан трудовой, Работник ОБЯЗАН подписать. Отказывается - АКт, что не подписал и тогда уже "До свидание !" Ни один суд не восстановит. | |
17.10.2008 12:18:19 Дополнение к написанному. Вопрос был какой датой оформить трудовые отношения, если с Работником не были оформлены трудовые отношнения ранее. В трудовом прописываете, что трудовые отношения ранее не были оформлены. Фактически Работник приступил к Работе с 22 мая 1999 года (Приказ № от ). А дата трудового текущая. Главное правильно оформить в трудовом договоре и прописать, что в данной организации ТОВАРИЩ работает давно. | |
18.07.2012 09:09:34 Я так понимаю, что нужно заключить трудовой договор текущей датой, а датой начала работы ту, с которой сотрудник работает. А оклад на какую дату нужно указывать? на текущую? | |
18.07.2012 20:10:58
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2 | ||||
Читают тему