приказ по кадрам , Публикация №355944

приказ по кадрам

Новичок

Сообщений: 3Баллов: 1Регистрация: 26.01.2009

26.01.2009 12:59:55

Уважаемые практики! Помогите советом - оформляю человека на период декретного отпуска - так и пишу в трудовой:принят на период д/о сотрудника такого-то. А потом как его переоформить, если сотрудница напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.
И другой вопрос - в штатном расписании если открываем и принимаем впоследствии человека на поставки - так и пишем : открываем ставку о,5 или можно ставку открыть полную, а принять человека на 0,5?
Спасибо.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 26.01.2009 13:06:56 А почему вы при приеме указываете в ТК, что сотрудник принят по срочному трдовому договору???? В СТД пишите, до даты выхода на работу ..... В ШР ставку можно ввести целую, а принять на нее человека на 0,5 ставки.
	Цитировать Имя

Volga

Свои люди

Сообщений: 309Баллов: 253Регистрация: 17.12.2008

26.01.2009 13:07:45

Цитата
Татьяна пишет: ак и пишу в трудовой:принят на период д/о сотрудника такого-то.

В труд.договоре срок ТД указывается - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (бухгалтера Ивановой И.И), за которым в соответствии с труд.законодательством сохраняется место работы.
В труд.книжку - запись о приеме без указания срока.

Цитата
Татьяна пишет: открываем ставку о,5 или можно ставку открыть полную, а принять человека на 0,5?

Можно и целую ставку, можно 0,5, но если ставку 0.5 впоследствии нужно будет перевести на полную, придется вносить изменение в ШР. Поэтому отразите в ШР предполагаемое кол-во штатных единиц с учетом будущих потребностей.

Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

26.01.2009 13:09:19

Цитата
Татьяна пишет: Уважаемые практики! Помогите советом - оформляю человека на период декретного отпуска - так и пишу в трудовой:принят на период д/о сотрудника такого-то.

в трудовой пишете просто принят в отдел.....на должность
р

Цитировать Имя

Brave

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

26.01.2009 13:26:49

Цитата
Татьяна пишет: в трудовой:принят на период д/о сотрудника такого-то

-не так, принят в....
а вот при внесении записи об увольнении будет ссылка на окончание ТД(если сотрудница не уволится до выхода вашей декретницы)

Цитата
Татьяна пишет: А потом как его переоформить, если сотрудница напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком

-если прием изначально оформлен как СТД,то ничего не нужно.

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

приказ по кадрам , Публикация №355944

Последние публикации

Новости