увольнение за прогул , Публикация №902735

1) в журнале рег. исходящих зарегистрировать письмо, копию сохранить
2) если работник не явился, составить акт о неявке работника для объяснения причин прогула
3) прошел ли 1 мес. со дня обнаружения проступка (см. дату докладной записки непосредств. начальника)или 6 мес. со дня совершения? ст. 193 ТК
-днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
-в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника
4) при отсутствии ув. причин издать приказ об увольнении, зарегистрировать его в журнале.
НО перечень уважительных причин законом не утвержден. Работодатель должен самостоятельно отделять уважительные причины от остальных.
С приказом об увольнении кадровая служба должна ознакомить работника под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

5) если работник не явился - направить работнику уведомление о необходимости ознакомиться с приказом, получить расчет, трудовую (или чтобы дал согласие о пересылке тр.кн. по почте).
6) если работник все равно не явился, составить акт об этом.
7) сделать запись в трудовой и Т-2
8 выслать трудовую, при письменном согласии работника.

прогуливает сменщик. В табеле ставить П за каждый день или только за те дни, когда у него были по графику смены?

а из опыта, например, проверок? У нас проверка на носу, а на кону федеральные деньги

прогул доказан, вопрос - как отражать это в табеле? В принципе, тоже склонялась к прогулам только за дни смен. Спасибо))

А вы не можете поставить ему прогул (невыход на работу без уважительной причины) по графику, по которому он и не обязан выходить.