Всем здравствуйте!
НЕ сочтите за наглость тему, но меня озадачило руководство - предоставить обоснованную информацию.
Краткое описание нашей ситуации:
Труд.договор и договор о полной мат.ответ.заключается с первого дня, но запись в трудовую не вносится, приказ по форме Т-1 не издаётся, зарплата в коверте, никакие отчисления не делаются.
Всё заключается по новой через 3 мес. (навроде как испыт.срок закончился), тогда же происходит официальное зачисление в штат и пр."прелести".
Что рассказать директору по поводу этого неофициального оформления? Какая ответственность у работодателя может наступить? (я как кадровик, очень ратую за оформление с первого дня, но меня пока главбух посылает на ***, типа - у нас всегда так делалось и будет делаться, а дир пляшет под дудку главбуха).
Чем испугать дира, чтоб задумался об офиц.оформлении с первого дня? 8)
P.S.
И какой самый главный признак наступления трудовых отношений? ТОлько ли заключение трудового договора? Но тогда за неуплату отчислений полагается серьёзная ответственность?
И ещё - если возникнет ситуация, что компания подаст в суд на работника, который оформлен неофициально, сможет ли он сказать: да я вообще там не работал, у меня нет записи в трудовой, договор на руки не получал, зарплату не получал, отчисления с неё не перечислялись?
НЕ сочтите за наглость тему, но меня озадачило руководство - предоставить обоснованную информацию.
Краткое описание нашей ситуации:
Труд.договор и договор о полной мат.ответ.заключается с первого дня, но запись в трудовую не вносится, приказ по форме Т-1 не издаётся, зарплата в коверте, никакие отчисления не делаются.
Всё заключается по новой через 3 мес. (навроде как испыт.срок закончился), тогда же происходит официальное зачисление в штат и пр."прелести".
Что рассказать директору по поводу этого неофициального оформления? Какая ответственность у работодателя может наступить? (я как кадровик, очень ратую за оформление с первого дня, но меня пока главбух посылает на ***, типа - у нас всегда так делалось и будет делаться, а дир пляшет под дудку главбуха).
Чем испугать дира, чтоб задумался об офиц.оформлении с первого дня? 8)
P.S.
И какой самый главный признак наступления трудовых отношений? ТОлько ли заключение трудового договора? Но тогда за неуплату отчислений полагается серьёзная ответственность?
И ещё - если возникнет ситуация, что компания подаст в суд на работника, который оформлен неофициально, сможет ли он сказать: да я вообще там не работал, у меня нет записи в трудовой, договор на руки не получал, зарплату не получал, отчисления с неё не перечислялись?
)
. А на меня, как кадровика, не свалят ли вину? 
