Уважаемые форумчане, у меня вот какая проблемка:Сотрудника уволили по сокращению - обязанности перераспределили между остальными. Все подписали новые должностные, а один гражданин против. Хотели сделать уведомление за 2 месяца о существенных изменениях условий трудового договора - но согласно ст.74 ТК РФ трудовая функция работника к таковым не относится. Доплачивать начальник не хочет, что делать? Как без согласия работника, без доплаты добавить ему один пункт должностной???
Вносим дополнение в должностную инструкцию.
Вносим дополнение в должностную инструкцию.
08.08.2011 19:58:05 | |
09.08.2011 19:39:22 ТОварищи кадровики, ведь безвыходных ситуаций не бывает, подскажите что делать.  | |
10.08.2011 08:31:03
| |||
10.08.2011 11:21:49 Основной принцип трудовых отношений: всякая работа д.б. оплачена; всякая дополнительная работа д.б. оплачена дополнительно. Нарушение этого принципа есть дискриминация, последствия которой см. ТК РФ. | |
10.08.2011 11:34:55 Предыдущий мой пост - конечно же теория (и справедливая, которой следует придерживаться). Позволю практический совет: если ДИ работника у Вас определена как ЛНА, а не как приложение и неотъемлемая часть ТД, то возможно поступить так: пересмотреть весь состав обязанностей, предусмотренных ДИ и наряду с дополнением новой функции удалить к.-л. из молозначимых обязанностей (здесь можно подойти формально). Тогда сложно доказать, что появляется именно дополнительная работа и требовать доп. оплаты. Обновлённая ДИ утверждается (как любой ЛНА) и РБ с ней ознакамливается, не получая доплату. Сложне, если ДИ есть часть ТД, когда изменение ДИ требует согласия РБ (которого у Вас нет). | ||||
Читают тему