Тема форума: Трудовой договор: даты заключения и приступления к работе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 109539
Страницы:1
Ответить
Трудовой договор: даты заключения и приступления к работе
 
Если работник приступает к работе 01.09.2011г. то от какого числа должен быть составлен трудовой договор: от 31.08.2011г. или можно 01.09.2011г.
 
Когда вы его подписываете - та дата и стоит. Это дата заключения договора. И в договоре прописываете дату начала работы. Правда сегодня уже 9.09.11
 
Цитата
светлана121 пишет:
Если работник приступает к работе 01.09.2011г. то от какого числа должен быть составлен трудовой договор
по 01.09 включительно, в любой предыдущий день
 
"составить" можете хоть за неделю до, хоть день в день, хоть в течение трех дней после.
В чате я Athena Pallas
 
Цитата
Афина Паллада пишет:
хоть в течение трех дней после
оно можно, но лучше не расслабляться ;)
 
Ольга В., ага, даже лучше "не нужно" - потом намучаешься согласовывать тр.функцию с работником. :handshake:
В чате я Athena Pallas
 
Добрый день!! Подскажите, в каких случаях составляется трудовой договор по основному месту работы без записи в трудовую книжку.
 
Если ТД заключен и работник приступил к работе, то запись в ТК о приеме на работу делается не позднее 5-и рабочих дней с начала работы. Других случаев Трудовым кодексом не предусмотрено. А в Ваш вопрос должен звучать так:
Добрый день!! Подскажите: составлен и подписан трудовой договор по основному месту работы без записи в трудовую книжку. Сколько времени до расстрела проживет кадровик? :o
Проблемы индейцев шерифа не волнуют...
 
:D Дело в том, что сотрудник только собирается оформлятся, а его ТК, так уж получилось, находится в суде (судится с бывшем работодателем, который пообещал ему после нескольких лет работы документы на квартиру, так вот тот честно отработал, а работодатель его "честно" кинул). Он раньше работал у нас уже и ему пришлось уволиться по обстоятельствам. Терять его не хотим, т.к. хорошо знаем этого работника. Слышала, что якобы возможно принять на работу только по ТД. Если нет, как в такой ситуации поступить? :?:
 
Цитата
Гость пишет:
сотрудник только собирается оформлятся, а его ТК, так уж получилось, находится в суде
Сотруднику нужно обратиться в суд с заявлением о возврате оригинала трудовой книжки (в связи с отсутствием возможности трудоустроиться). Проблем возникнуть не должно.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Понятно. Спасибо большое. :)
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл