Оформление трудовых договоров , Публикация №870732

А как быть если работник с того времени переводился раз 100. какую должность писать. Ту на которую устроился впервые или ту на которой сейчас? и заработную плату какую указывать?

Вам ответили не верно. Т.к. еще в сентябре 1992 года в Кодексе законов о труде появилось требование о наличии трудового договора в письменной форме.
За нарушение этого требования руководителя компании, начальника отдела кадров или другого ответственного лица могут оштрафовать за нарушение статьи 67 ТК РФ на сумму от 1000 до 5000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).
Прежде чем оформлять договоры на таких сотрудников нужно получить на это их согласие. Только потом нужно оформить договор по должности, на которую сотрудник был принят впервые; указать оклад, полученный именно в то время. Дата трудового договора указывается текущая, а дата приема – дата фактического начала работы.

Обнаружила расхождения в ТД и кол.договоре! (Речь идёт о суммированном учёте рабочего времени) В ТД-время обеденного перерыва с 12.00 до 13.00, а в ПВТР в кол.договоре сказано-"предприятие предоставляет неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 мин. через каждые 4 часа с момента работы". Подскажите, каким образом привести всё в порядок?