Скажите пожалуйста а обязательно работнику писать заявление о внесении изменеий в ТК в связи с изменением фамилии или можно обойтись без него?
Заявление об изменении фамилии
Заявление об изменении фамилии
01.02.2011 09:30:05 | |
03.02.2011 10:13:33
Думаю внесение изменений в сведения о работнике лучше делать на основании нового паспорта. | |||
08.08.2013 13:43:03 Не понятно в конце заявления уже указывать новую фамилию или? | |
08.08.2013 13:52:31 Старую. Новой подписываться будет В ОРГАНИЗАЦИИ тогда, когда выйдет приказ об изменении фамилии. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
11.11.2013 13:12:11 Как написать заявление об изменении фамилии в судебном приказе подскажите пожалуйста | |
11.11.2013 13:22:31 В судебном приказе по взысканию алиментов с бывшего мужа,я поменяла фамилию | |
11.11.2013 13:34:14
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.03.2014 14:24:41 Добрый день! Скажите, а если ген.директор меняет фамилию, то как ей приказ о внесении изменений в свои перс.данные подписывать? Новой фамилией уже? Правильно? | |
13.03.2014 15:11:12 И еще вопрос. Дополнительное соглашение с гендиректором как составить? Допустим ген.директор поменяла фамилию с Петровой на Иванову, тогда как ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 16 июня 2013 года № 16-к Общество с ограниченной ответственностью «Геолаб», в лице Генерального директора Ивановой (или Петровой?) Ларисы Петровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Иванова (или Петрова?) Лариса Петровна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к действующему между Сторонами трудовому договору 1. В связи с изменением персональных данных Работника, по тексту Договора фамилию «Петрова» заменить на «Иванова» в соответствующих падежах. ...... | |
13.03.2014 15:18:20 Kat2014, при изменении фамилии ДС не надо составлять. Достаточно приказа по ОД и внесения изменений. А по поводу подписи приказа - может быть сделать приказ от 13.03, вступает в силу с 14.03 - подпись ещё старая | |
13.03.2014 15:53:08 А в приказе о назначении ген.директором требуется менять фамилию? зачеркивать и писать на основании свидетельства о браке... и паспорте...? а в трудовом договоре??? | |
13.03.2014 15:55:31 Подскажите, пожалуйста, как же быть с директором? А то я щас как наисправляю всюду  как бы потом не пришлось расхлебывать.... (и смех, и грех)Изменено: - 13.03.2014 15:56:07 | |
13.03.2014 16:12:15 Kat2014,[SPAN] я думаю приказ о назначении директора менять не надо. У вас будет приказ на изменение фамилии.[/SPAN] У кадровиков часто возникает вопрос: нужно ли при изменении персональных данных работника (допустим, фамилии) оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору? На сегодняшний день однозначного ответа законодательство дать не может. Однако, следуя логике действующих в данный момент законов и норм, можно придти к выводу, что в таком дополнительном соглашении нет необходимости. Да, фамилия, имя, отчество работника (как и его адрес и паспортные данные) – обязательные сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, согласно нормам ст. 57 ТК РФ. Однако это не условия (обязательные или дополнительные), перечисляющиеся в трудовом договоре, на которые работник и работодатель соглашаются, а сведения. Эти сведения приводятся в трудовом договоре на основании соответствующих документов. Ведь условием трудового договора не может быть закреплено, что по пятницам фамилия у работника будет Иванов, а по понедельникам – Сидоров. Фамилия указывается в соответствии с документами работника Иванова, и, как бы сильно он не хотел быть Сидоровым, до тех пор, пока фамилия не изменится в его документах, сведения в договоре останутся прежними. В соответствии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) обязательные или дополнительные условия, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в его текст, а недостающие условия определяются приложением либо отдельным соглашением сторон, которые заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора. Аналогичное положение установлено статьей 72 ТК РФ, согласно которой дополнительное соглашение в письменной форме составляется при изменении условий трудового договора. О сведениях в этой статье не упоминается. Таким образом, изменившиеся личные данные просто вносятся в экземпляры трудовых договоров (старые сведения зачеркиваются, новые – дописываются, как в личной карточке работника формы № Т-2). Основанием все так же является приказ о внесении изменений в учетные документы. | |
13.03.2014 16:47:46 silone,  большое спасибо за информацию! а то я уж было разогналась..... | ||||
Читают тему