Ежегодный отпуск перед декретным , Публикация №359814

ст. 260 ТК РФ
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.

я даю отпуск по заявлению работника

Всем большое спасибо!!! Скажите, если я возьму полный отпуск 28 календарных дней перед отпуском по беременности и родам, как это повлияет на сумму декретных выплат????? Я слышала, что отпуск перед декретным брать не выгодно!!!!Так ли это? У меня белая зп 70 тыс!!!

Период здесь будет с 01.09.07 по 31.08.08
С 1 мая какого года?
И вот здесь не очень понятно - о каких документах Вы спрашиваете? И почему Вы говорите, что у Вас сотрудница не отработала год?

Нет, это не так. Это я Вам уже ни как кадровик говорю, а как бывшая беременная
Я так же брала очередной отпуск перед отпуском по БиР и получила все декретные в полном объеме! Тем более, что Ваша зп намного превышает максимальный предел выплат.

Спасибо, большое!

Теперь Вам положен отпуск за период с 13.12.11 по 12.12.12 . Поэтому Ваше право потребовать этот отпуск.

Да, больничный сдаете в ОК, заявление пишете и Вам оформляют отпуск по беременности и родам. Сразу после него (так же по Вашему заявлению) - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласно ст. 260 ТК , Вы можете взять ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по БиР (перед больничным - Вам с Вашим врачом нужно будет тщательно просчитать все даты, чтобы не было наложения больничного на отпуск и не пришлось бы кадровикам кучу документов потом переделывать), либо посл него (но зачем , если Вы пойдете в отпуск по уходу???), либо сразу после отпуска по уходу.

Значит берите и отдыхайте, тем более если

под декретом Вы имеете в виду отпуск по БиР, а не отпуск по уходу, то Вы практически весь рабочий год и отработаете

так как отпуск по БиР входит в стаж, дающий право на получение очередного отпуска. Будьте здоровы, берегите себя!

Здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться.
У нашей сотрудницы будет больничный по беременности и родам на 70 к/д с 09 июля 2012 года. Перед этим она хочет сходить в очередной отпуск на 28 к/д. Отпуск получится с 08.06.2012 по 06.07.2012.
Вот она его отгуливает и должна прийти 09 июля и отдать больничный по БиР? И сразу написать заявление на отпуск по уходу? Тогда 09 июля будет рабочим днём?

Гость, Вы женщина??? Если да, то удивляюсь Вашему вопросу как женщина. Дай Бог, чтобы она РОДИЛА ребенка нормально, а потом уж будет решаться вопрос об отпуске по уходу. На 6-7 месяцах беременности за кем ухаживать Вы собираетесь???

1. Предоставляем ежегодный отпуск с... по.... 2. Проводим листок нетрудоспособности (по беременности и родам). 3. Берем с сотрудницы заявление на отпуск по беременности и родам (на период больничного). 4. После того как ребенок родиться - берем копию свидетельства о рождении, в бухгалтерию - справку о рождении, а сотрудница пишет отвуск по уходу зе ребенком до 3 лет (с того числа, когда кончится больничный по беременности и родам). 5. Если роды были сложными и сотрудница принесла продление больничного по беременности и родам, то она пишет заявление на продление отпуска по беременности и родам (согласно б/л), а потом заявление по уходу за ребенком до 3 лет (дата - окончание второго б/л). Мы так делаем.

Да, писать заявление к больничному:
Генеральному директору
ООО Лето
Сухову Н.А.
от менеджера отдела продаж
Звонаревой Ольги Ивановны

Заявление

Прошу на основании листка временной нетрудоспособности предоставить мне отпуск по беременности и родам со 2 июля 2009 г. по 18 ноября 2009 г. и выплатить пособие.

Звонарева

2 июля 2009 г. --------- О.И. Звонарева