26.01.2011 09:47:28 А как быть с Трудовой книжкой??? | |
26.01.2011 10:27:53
| |||
26.01.2011 11:05:09 Спасибо помогли разобраться. И еще вопрос:А приказ в произвольной форме или по Унифицированной ??? | |
26.01.2011 11:17:27
Приказ о переводе на неполное рабочее время в произвольной форме. | |||
26.01.2011 11:22:52 Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора (ст. 57 ТК). В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц — 0,5. Форма заявления: Генеральному директору ООО «___________» ________________________ от _______________________ Заявление Прошу перевести на неполное рабочее время — установить неполную рабочую неделю — четыре рабочих дня (неполный рабочий день — пять часов) с (дата начала paботы) с оплатой труда пропорционально отработанному времени Подпись «___»__________20__ г. | |
26.01.2011 11:29:39 Приказ Общество с ограниченной ответственностью "Ивушка" │ │ X │ │ X Приказ N 43 X │ │ об установлении неполного режима рабочего времени │ │ X │ │г. Воронеж X 7 августа 2009 г.│ │ X │ │ На основании заявления бухгалтера Корнилаевой Ларисы Дмитриевны и в│ │соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ X │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: X │ │ 1. Установить бухгалтеру Корнилаевой Л. Д. следующий режим работы на│ │условиях неполного рабочего времени на период с 10.08.2009 по 20.12.2009:│ │ - рабочая неделя пятидневная с двумя выходными днями,│ │продолжительностью 30 часов; X │ │ - сокращение продолжительности ежедневной работы на 2 часа во все дни│ │рабочей недели; X │ │ - режим работы: понедельник - пятница: с 9.00 до 16.00, перерыв для│ │отдыха и питания с 12.00 до 13.00 X │ │ 2. Начислять бухгалтеру Корнилаевой Л. Д. заработную плату│ │пропорционально отработанному времени X │ │ 3. Возложить контроль за исполнением приказа на менеджера по│ │персоналу Порошину Е. К X │ │ X │ │Директор Любимова /Т. П. Любимова/│ │ X │ │С приказом ознакомлены: X │ │ X │ │Бухгалтер Л. Д. Корнилаева Корнилаева, 07.08.2009│ │Менеджер по персоналу Е. К. Порошина Порошина, 07.08.2009│ │Главный бухгалтер В. Р. Самсонова Самсонова, 07.08.2009│ | |
26.01.2011 11:34:16 ДС к ТД Общество с ограниченной ответственностью "Ивушка" в лице директора│ │Любимовой Татьяны Петровны, действующей на основании устава, именуемое в│ │дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Корнилаева Лариса│ │Дмитриевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили│ │настоящее соглашение о нижеследующем: X │ │ 1. Изложить п. 2.4 трудового договора от 15.05.2006 N 74 в следующей│ │редакции: X │ │ "Работнику на период с 10.08.2009 по 20.12.2009 устанавливается│ │пятидневная рабочая неделя продолжительностью 30 часов. Работник│ │выполняет свои должностные обязанности ежедневно с 9.00 до 16.00. Во│ │время рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания│ │продолжительностью 1 час с 12.00 до 13.00. Выходными днями являются│ │суббота и воскресенье X │ │ 2. Дополнить п. 3.2 трудового договора от 15.05.2006 N 74 следующим│ │предложением: "Оплата труда производится пропорционально отработанному│ │времени X │ │ 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах│ │и является неотъемлемой частью трудового договора от 15.05.2006 N 74. │ │ 4. Работодатель X Работник │ │ Директор Любимова X Корнилаева │ │ X │ │ Один экземпляр соглашения получен. 07.08.2009 Корнилаева | ||||
