Увольнение за прогул в течение трёх месяцев , Публикация №73329

RSS

Увольнение за прогул в течение трёх месяцев, бригала строителей в полном составе (восемь человек) прогуливала три месяца

КиКиМорА

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 01.07.2010

21.01.2011 20:00:00

Добрый всем денёчек! :handshake:

Случай из ряда вон, но делать что-то надо.

Неделю назад пришла работать в новую фирму - знала, что не вся документация в порядке, т.к. девушка-бухгалтер, которая занималась кадровой документацией месяц назад ушла в декрет раньше срока. Господа, я не думала, что можно ТАК запустить документацию. :evil

Основная проблема в том, что ДЕСЯТЬ человек (бригада строителей в количестве восьми человек их прораб и главный инженер фирмы) с октября месяца на рабочих местах не появлялись ни разу. Заявлений об увольнении или отпусках не существует, есть только отметки в табеле об их отсутствии. На основании табеля з/п не начислялась. После докладной записки бухгалтера (написана две недели назад) директор дал указание уволить всех за прогулы. Подскажите, пожалуйста, реально ли это осуществить (я имею в виду увольнение), если помимо прогульщиков в штате: бухгалтер, кадровик и директор, т.е. всего три человека? Если это реально, то как правильно всё оформить (ведь три с лишним месяца - это не шутка) да и на звонки люди не отвечают? :?:

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 21.01.2011 20:05:41 КиКиМорА, не реально пока не затребуете объяснительные, что бы выяснить причины отсутствия.
	Цитировать Имя

КиКиМорА

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 01.07.2010

21.01.2011 20:19:52

Цитата
Гость пишет: КиКиМорА, не реально пока не затребуете объяснительные, что бы выяснить причины отсутствия.

Это понятно, но для того, что бы затребовать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ надо составить Акт об отсутствии на рабочем месте с подписью КАК МИНИМУМ ДВУХ СВИДЕТЕЛЕЙ, но в фирме всего трое работников остаётся и это включая директора - он (директор) этот акт, как свидетель подписывать не может, я как работник кадровой службы этот акт составляю, так где взять ДВУХ СВИДЕТЕЛЕЙ или хватит кадровика и бухгалтера? И как правильно этот акт оформить ведь прогуляно более трёх месяцев?

Цитировать Имя

AlcIzVl

Заслуженный

Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011

22.01.2011 05:50:56

А почему директор не может быть свидетелем?
Акт – это подтверждающий что-то документ (т.е. его может составить и один человек).
Наличие двух свидетелей - это, насколько мне известно, рекомендация тех, кто пишет комментарии к нормативным актам. Нормативных актов про двух свидетелей я не встречал.
Установленной формы акта тоже не существует

Составьте акт в таком виде:

АКТ
об отсутствии работника на рабочем месте

г. Город 24 января 2011 г.

Нами, директором ООО «ООО» Ивановым И.И., главным бухгалтером ООО «ООО» Сидоровой С.С., инспектором по кадрам ООО «ООО» Петровой П.П., составлен настоящий акт о том, что:
1. Инженер Белянин Петр Петрович отсутствовал на своём рабочем месте (желательно указать, где именно) с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут 24 января 2011 г.
2. По состоянию на 18 часов 00 минут 24 января 2011 г. сведений об уважительных причинах отсутствия Белянина П.П. не поступало.

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

Директор ______________ И.И. Иванов

Главный бухгалтер ______________ С.С. Сидорова

Инспектор по кадрам ______________ П.П. Петрова

Чтобы не платить работникам заработной платы достаточно отметок об их отсутствии в табеле. Составлять или не составлять акт об отсутствии работников на работе - право работодателя, так же как и наложение дисциплинарного взыскания.

Вот в понедельник составите акт и уже отталкиваясь от него требуйте объяснительные (пишите ценные письма с описью им по месту регистрации) и т.д. Но, до получения объяснительной или до уведомления человека о том что он должен представить объяснительную (см. ст. 192, 193 ТК РФ ), уволить их всё равно невозможно.

Цитировать Имя

Гость Гость	#5 22.01.2011 08:34:33 КиКиМорА, А ГДЕ ВЫ ВООБЩЕ ВЫЧИТАЛИ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОСТИ АКТА?! Табеля достаточно
	Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

22.01.2011 11:25:18

Цитата

КиКиМорА пишет:
ДЕСЯТЬ человек (бригада строителей в количестве восьми человек их прораб и главный инженер фирмы) с октября месяца на рабочих местах не появлялись ни разу. Заявлений об увольнении или отпусках не существует, есть только отметки в табеле об их отсутствии.

Такой массовый невыход на работу дает основание предположить, что это приостановка работы из-за не выплаты заработной платы. В этом случае увольнение за прогул не возможно, рабский труд запрещен.

Цитата

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной задержанной суммы.
Таким образом, работник вправе прекратить работу, если задержка выплаты заработной платы составит более 15 календарных дней. При этом необходимым условием реализации данного права работника является обязательное письменное извещение работодателя, в котором работник доводит до сведения работодателя, что он намерен прекратить работу с определенной даты ввиду невыплаты зарплаты.

Цитата
КиКиМорА пишет: что бы затребовать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ надо составить Акт об отсутствии на рабочем месте с подписью

Кто сказал Вам такую глупость?

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

AlcIzVl Заслуженный Сообщений: 771Баллов: 1272Регистрация: 16.01.2011	#7 23.01.2011 17:01:12 С Актом в случае чего в суде будет веселее, составить то не так уж и сложно...
	Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

24.01.2011 02:56:23

Цитата
AlcIzVl пишет: С Актом в случае чего в суде будет веселее, составить то не так уж и сложно...

Конечно. С этим никто и не спорит.
Только отсутствие акта никак не препятствует работодателю затребовать от работника письменное объяснение.

Первичным и основным документом учета рабочего времени является табель.
И если в табеле ошибочно проставили явку, то хоть десять актов составь, прогул в суде не докажешь.

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

КиКиМорА

Новичок

Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 01.07.2010

25.01.2011 22:18:32

Цитата

Сталкер пишет:
Такой массовый невыход на работу дает основание предположить, что это приостановка работы из-за не выплаты заработной платы. В этом случае увольнение за прогул не возможно, рабский труд запрещен.
Цитата
В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной задержанной суммы.
Таким образом, работник вправе прекратить работу, если задержка выплаты заработной платы составит более 15 календарных дней. При этом необходимым условием реализации данного права работника является обязательное письменное извещение работодателя, в котором работник доводит до сведения работодателя, что он намерен прекратить работу с определенной даты ввиду невыплаты зарплаты.

Сталкер, доброго времени суток!
Заработная плата выплачивалась полностью и в срок, что подтверждается банковскими выписками (все сотрудники фирмы получают заработную плату на зарплатные карточки). Как только в табеле появились отметки о неявке сотрудника, з/п перестала начисляться бухгалтерией. Теперь надо этих сотрудников уволить, а как??? По хорошему написать заявления не хотят, требуют начислений и выплат, но они благополучно работают в другой фирме (возможно и без официального оформления), а числятся у нас.

Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

#10

26.01.2011 03:23:05

Цитата
КиКиМорА пишет: Теперь надо этих сотрудников уволить, а как???

Да как обычно. Каждого по отдельности.
Начните с этого:

Цитата
Сталкер пишет: затребовать от работника письменное объяснение.

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение за прогул в течение трёх месяцев , Публикация №73329

Последние публикации

Новости