| Цитата |
|---|
| Сталкер пишет: Такой массовый невыход на работу дает основание предположить, что это приостановка работы из-за не выплаты заработной платы. В этом случае увольнение за прогул не возможно, рабский труд запрещен. Цитата В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты заработной задержанной суммы. Таким образом, работник вправе прекратить работу, если задержка выплаты заработной платы составит более 15 календарных дней. При этом необходимым условием реализации данного права работника является обязательное письменное извещение работодателя, в котором работник доводит до сведения работодателя, что он намерен прекратить работу с определенной даты ввиду невыплаты зарплаты. |
Заработная плата выплачивалась полностью и в срок, что подтверждается банковскими выписками (все сотрудники фирмы получают заработную плату на зарплатные карточки). Как только в табеле появились отметки о неявке сотрудника, з/п перестала начисляться бухгалтерией. Теперь надо этих сотрудников уволить, а как??? По хорошему написать заявления не хотят, требуют начислений и выплат, но они благополучно работают в другой фирме (возможно и без официального оформления), а числятся у нас.
