21.01.2009 20:37:38 нет, это относится к работникам работающим 5-ти или 6-ти дневную рабочую неделю | |
13.09.2012 09:32:41 Вот нашла несколько примеров, может быть кому-то пригодится )) Пример 1 В организации применяется поденный учет рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье. Тарифная ставка (месячный оклад) работника организации в месяц составляет 8 000 руб. При норме рабочего времени за месяц в 20 рабочих дней работником, кроме указанного количества рабочих дней отработан еще один день в субботу. Отгул за работу в выходной день не предоставлялся. Заработная плата за месяц составит: – тарифная ставка — 8 000 руб.; – оплата работы в выходной день — 800 руб. (8 000 руб. / 20 дн. по норме х 1 день х 2). Всего заработная плата за месяц — 8 800 руб. (1 000 руб. + 100 руб.). Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что за работу в выходной день работнику был предоставлен отгул. Заработная плата в таком случае за месяц составит 8 000 руб., т.е. только из расчета тарифной ставки. В данном случае количество отработанных рабочих дней составило 20, а один из рабочих дней в связи с предоставленным отгулом попросту поменялся местами с рабочим днем, отработанным в субботу. Статья 153 ТК РФ дополнительную оплату труда при предоставлении отгула взамен рабочего времени, отработанного в выходные дни, при окладной форме оплате труда не предусматривает. Пример 3 Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работник привлекался к работе не в выходной, а в праздничный день. Заработная плата за месяц составит: – тарифная ставка — 8 000 руб.; – оплата работы в праздничный день — 800 руб. (8 000 руб. / 20 дн. х 1 х 2). Всего заработная плата за месяц — 8 800 руб. Пример 4 Воспользуемся условиями примеров 1 и 3, и предположим, что за работу в праздничный день работнику предоставлялся отгул. Заработная плата за месяц составит: – тарифная ставка — 8 000 руб.; – оплата работы в праздничный день — 400 руб. (8000 руб. / 20 дней х 1 х 1). Всего заработная плата в месяц — 8 400 руб. При суммированном учете рабочего времени работа в общие выходные дни (суббота, воскресенье) может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в выходной день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в праздничный день не планировалась, а фактически производилась, то такая работа окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени и работник будет иметь право на отгул и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления отгула. | ||||
