Сотрудница «А» уходит в очередной отпуск с 01.07.2006 по 28.07.2006, на время очередного отпуска принимают другую сотрудницу «Б». В приказе указывается, что сотрудница принята на время очередного отпуска, указываются даты с 01.07.2006 по 28.07.2006. После очередного отпуска сотрудница А сразу уходит на больничный, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (издаются приказы, что сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком). Никаких приказов на сотрудницу «Б» не издаются, она продолжает работать. Что делать? Получается, что сотрудница «Б» должна была быть уволена после окончания очередного отпуска сотруднице «А», но она работает?
Прием на время очередного отпуска
Прием на время очередного отпуска
17.01.2011 20:51:41 | |
18.01.2011 08:25:39 Марта, Вам надо было изначально прописывать срок ТД: до выхода основного работника. Теперь Ваш договор стал бессрочным, уволить сотрудницу Б просто так не получится. | |
18.01.2011 09:22:28
 | |||
27.01.2011 21:42:01 Сотрудница А выходит весной. Мда, даж не знаю, что делать((( | ||||
Читают тему