Можно ли назначить премию просто приказом? , Публикация №478204

любая премия должна регулироваться ЛНА, ТД или нормативным актом. Нельзя брать премии с потолка и назначать их - см ст. 135 ТК.

Согласно Указаниям Госкомстата:

"В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.)"

т.е. то, что организацией установлено, д.б. отражено в штатном расписании (я о премиях)

Если премия разовая, достаточно приказа с указанием ее обоснования.

Необходимо в Положении о премировании включить пункт о возможности единовременных выплат, указав например, что при условии того то может быть выплачена премия.........например за подготовку праздника или помощь в проведении инвентаризации и.т.п. в Положении прописываете общими словами, а вот в приказе уже указываете конкретику

А если премия ежемесячная, просто сотрудник оформлен по совместительству, но работает целый день и мы хотим платить ему официально оклад который предусмотрен штатным расписанием. Про премию ни в каком ЛНА не написано, могу прописать ее в ТД и в Приказе о приеме

Да.