Привет Всем.
Подскажите как правильно оформить работника на 5,10, 17 дней.?
Если это делать ежемесячно?
Спасибо.
Подскажите как правильно оформить работника на 5,10, 17 дней.?
Если это делать ежемесячно?
Спасибо.
оформление работника на 5, 10, 17???????????
оформление работника на 5, 10, 17???????????
20.12.2010 18:35:20 | |
20.12.2010 19:30:27 в связи с чем возникла такая необходимость? | |
23.12.2010 19:02:04 Заключаете гражданско-правовой договор, прописываете в нем перечень выполняемых работ, период на который он заключается. По истечении срока действия договора либо по выполнении исполнителем работы с ним подписывается Акт приема-передачи выполненных работ, на основании которого бухгалтерия выплатит вознаграждение. С работником такой договор заключать не совсем корректно, возникает куча ненужных вопросов. Я бы написала приказ, что в связи с производственной необходимостью привлечь на основании договора подряда столько-то человек, с такими-то к ним требованиями. | |
27.12.2010 11:16:13
очень нужен пример такого договора! а еще что с работником при заключении гражданско-правового договора нужно? полис, отпуск - нужен? где регистрировать такой договор? | |||
27.12.2010 18:09:11 пример договора посмотрите на этом сайте в электронной библиотеке, полис не нужен, отпуск не предоставляется, рабочее место тоже, ЛНА не подчиняется, график работы не устанавливается. | |
28.12.2010 12:00:04 Гость спасибо,
| |||
28.12.2010 12:23:33 на каждый отрезак времени оформите новый довор подряда. С указание точных обьемов работ которые он должен сделать. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
28.12.2010 12:27:01 Гражданско-правовой договор №32/10 п г. Санкт-Петербург «01» декабря 2010 г. Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоМир» в лице Генерального директора Мартышевской Елены Валерьевны «Заказчик», с одной стороны, и гражданка Шилова Наталья Петровна, дата рождения 08.12.1964 г., проживающая по адресу: Санкт-Петербург, пр. Большой, д.46/1, кв.27, паспорт: 4009 №952417, выдан ТП №59 отдела УФМС по С-Пб и Лен. обл. в Петроградском районе г. С-Пб, именуемая в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящее трудовое соглашение о следующем: 1. Предмет договора 1.1. «Заказчик» поручает, а «Исполнитель», принимает на себя обязательство выполнить следующие работы: __________________________________________________________ Срок выполнения работ: с 01.12.2010 г. по 31.12.2010 г. 1.2. «Заказчик» обеспечивает «Исполнителя» всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим соглашением. 1.3 Непосредственным местом работы является: магазины контрагентов. 2. Оплата 2.1. За выполненную работу «Заказчик» уплачивает «Исполнителю» вознаграждение в размере: 13 000 руб. 00 коп. облагаемых в установленном законодательством порядке налогами. 3. Ответственность сторон 3.1. Стороны несут материальную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством. 4. Досрочное расторжение соглашения 4.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по данному соглашению другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке. Заказчик ____________ Мартышевская Е.В. X Ген. директор Исполнитель ___________ Шилова Н.П. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
28.12.2010 13:34:38 СПАСИБО | |
26.07.2013 11:49:09 Здравствуйте, нужно ли удерживать какие-то налоги с вознаграждения указанного в гражданско-правовом договоре с физ. лицом, если об этом в договоре не указанно? | |
26.07.2013 14:26:30
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | ||||
Читают тему