ШР , Публикация №257862

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

ШР, Изменение структуры организации в ШР

Яснотка

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 23.09.2010

15.12.2010 11:07:06

Подскажите, пожалуйста!
С НГ мы изменяем структуру организации, названия отделов, переименовываем некоторые должности.
Как правильно оформить это доументально?

Если с НГ появляется новая должность (какой еще не было, сотрудников на этой должности тоже нет), то я просто ее вношу в новое ШР? Не нужно издавать приказа об изменении прошлого ШР?

А если я переименовываю каку-то должность, то как быть?
Приказ об изменении названия должности, уведомление сотрудника, доп.соглашение к ТД, новая ДИ, запиь в трудовой что еще?
В рамках ШР что я должна сделать в таком случае?
Можно просто издать новое ШР с новыми должностями?

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

15.12.2010 11:18:20

Приказ об изменении ШР, нужен ОБЯЗАТЕЛЬНО, т.к. он будет служить основанием для внесения изменений в ШР.

В первую очередь, в приказе отразите новые должности, во вторую убирете лишние (ье колторые переименовываются).

П Р И К А З

№ _________

«____» ___________ 20____г. г. Москва

«О внесении изменений в штатное расписание компании»

В связи с совершенствованием структуры компании

П Р И К А З Ы В А Ю:

Внести с «12» мая 2008 г. следующие изменения в штатное расписание компании:

1. ВВести в штатное рсписаие новое структурное подразделение отдел продаж
2. ВВести в структутрное подразделение отдел продаж должность рукводитея отдела продаж 1 штатная еденица с должностным окладом..... (....) рублей.
3. Вывести из структурного подразделения.............. должность............ 1 штатная единица.

.................

4. Изменения в штатное расписание вступают в силу с «20» мая 2008 года.
5. Бухгалтерии внести в смету расходов на содержание соответствующие изменения.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор..............

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

15.12.2010 11:34:15

Цитата
Яснотка пишет: Можно просто издать новое ШР с новыми должностями?

Можно. Но приказ о внесении изменений обязателен.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Яснотка Новичок Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 23.09.2010	#4 15.12.2010 12:14:37 Ясно. Спасибо А по сотрудникам, которым меняем должности я все правильно перечислила, или чего-то не хватает?
	Цитировать Имя

Гость

21.12.2010 16:57:43

"Потеряли" должность из ШР!
До 01.12.2008 г. в ШР наравне с остальными числилась должность - грузчик. После издания приказа об утверждении ШР на 2009 г. эта должность "потерялась"(было это до меня, узнала случайно

). И вот пришло время вносить изменения в ШР. Директор говорит - должность была. Я ищу, а тут так интересно все. Т.е. приказов на сокращение грузчика не было. Видимо, забыли внести. Соответственно за весь период с 01.01.2009 г. по сегодняшний день, пока узнали, грузчик не фигурировал в штатке.
Что подскажете??? Как документально оформить можно?
Заранее благодарю.

Цитировать Имя

Ирина

Гость

21.12.2010 17:04:51

Цитата
Гость пишет: Соответственно за весь период с 01.01.2009 г. по сегодняшний день, пока узнали, грузчик не фигурировал в штатке. Что подскажете??? Как документально оформить можно? Заранее благодарю.

Так грузчик то работал всё это время? Тогда просто исправьте все ШР начиная с 2009 года.

Цитировать Имя

Siranodelis Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 21.12.2010	#7 22.12.2010 09:39:26 На эту должность никого не принимали.
	Цитировать Имя

Олеся Коваленко Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 21.12.2010	#8 28.12.2010 11:07:14 Собственно, благодаря Вадиму А и общим усилиям кадрового сообщества было найдено верное решение.)) Буду переделывать все штатки. Тихо, чтобы ГИТ не слышала.
	Цитировать Имя

Ирина

Гость

28.12.2010 12:37:06

Цитата
Олеся Коваленко пишет: Буду переделывать все штатки. Тихо, чтобы ГИТ не слышала.

А не проще сделать задним числом приказ о внесении изменений в ШР на 2009 год (или переделать тот приказ что был тогда) и там указать, что должность грузчика исключить (если она была вакантна). А сейчас, если вам эта должность снова нужна - ввести её. И всё, не надо переделывать все ШР начиная с 2009 года.

Цитировать Имя

Super Свои люди Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#10 28.12.2010 12:55:53 А можно ли приказом отменить старое штатное расписание и ввести новое? Изменено: Super - 28.12.2010 12:56:16
	Цитировать Имя

Ирина

Гость

#11

28.12.2010 12:58:22

Цитата
Super пишет: А можно ли приказом отменить старое штатное расписание и ввести новое?

А зачем отменять? можно ведь просто внести изменения и утвердить новое с учётом внесённых изменений.

Цитировать Имя

Super Свои люди Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#12 28.12.2010 14:08:43 Ирина, главбух с гендиром решили отменить.Я уже боюсь что либо им говорить.Потому что они хотят, так как они хотят Если его отменить,то это ни противоречит ничему?
	Цитировать Имя

Ирина

Гость

#13

28.12.2010 14:51:20

Цитата
Super пишет: Если его отменить,то это ни противоречит ничему?

Вообще конечно не правильно это. Ведь Вам как кадровику нужно будет понимать, что именно изменилось в ШР по сравнению со старым. Какие должности добавились, какие исключены (а значит должна пройти процедура сокращения), какие должности или подразделения переименовались (а значит должны быть внесены изменения в трудовые, личные карточки, ТД), какие и у кого оклады изменились (а значит опять внести изменения в целый ряд документов сотрудников). Короче - мало сказать: отменить старое ШР, ввести новое ШР. Это ни о чём Вам как кадровику не говорит! А если есть приказ о внесении изменений как раз обычно все эти моменты прописаны (исключить, переименовать, изменить оклады и прочее) и на основании этих указаний Вы-кадровик совершаете все последующие действия с документами ваших работников. А так, получив новое ШР, что будете делать? Сличать его со старым и приводить в порядок трудовые, ТД, личные карточки Т-2? На основании чего?

Попробуйте всё же убедить начальство.

А если не секрет, почему они настаивают именно на отмене старого ШР???? В чём для них принципиальная разница???

Цитировать Имя

Super Свои люди Сообщений: 360Баллов: 293Регистрация: 28.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#14 04.01.2011 06:59:12 Ирина, у нашего руководителя просто еще мозгов не хватает. Он у нас новенький.Там все действующие должности остаются,а убираются те которые нам пока не нужны.И эти должности вакантны. Под сокращение никто не попадает. Так что же делать?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

ШР , Публикация №257862

Последние публикации

Новости