оформление по срочному ТД? , Публикация №489286

На должность, предусмотренную в штатном расписании, Вы можете принять работника только по трудовому договору (ст.57 ТК РФ). Одним из обязательных условий, которое должно быть отражено в нем, является "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)".
Вы можете принять работника, который может выполнять работы или оказывать услуги на основании заключенного с ним договора гражданско-правового характера, для выполнения определённой конкретной работы или услуги. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ). Сторонами гражданско-правового договора являются заказчик и исполнитель.

Все нормально. Мы здесь все за общее дело!!!!
И своих в обиду не дадим

Уважаемые форумчане! Спасите,поможите! Вот такая снова ситуация со срочным договором.
В преддверии Новогодних хлопот, совсем упустила из вида , что у двоих работников заканчивается срок трудового договора 31.12.2010г.И вот теперь не знаю как быть с ними? Я их еще и не уведомила за 3 дня. В штате их у нас тоже нет ,как и юриста(пост выше).А приходят они только за зарплатой.Их я видела только 1 раз 31.12.2010г.Директор у нас новый и тоже не знает всех этих тонкостей. Он целиком и полностью положился на меня,что я всё веду как положено.
Можно ли еще продлить на месяц этот договор,а затем уже их уволить по истечении срока договора? Не дождусь когда закончатся эти 10 дней праздников Мозг просто взрывается.

Super, успокойтесь, никого убивать не надо (а то потом еще мучиться с прекращением трудового договора в связи со смертью работника) !Я вот почитала Вашу тему и так и не поняла: как у Вас может работать юрист по срочному ТД, если его должности нет в штатке, при этом в табеле он проходит? Советую Вам разобраться во всем с самого начала: если есть основания заключения срочного ТД (ст.59 ТК РФ), то заключаете срочный ТД, вносите должность в штатку, оформляете все необходимые документы (приказы, ТД). Если нет оснований, то заключайте ТД на неопределенный срок или ГПД.

Вообще, я бы оформила его по-нормальному: на неопределенный срок по ТД по совместительству или в крайнем случае по ГПД!
А вот это не факт!

Государственное предприятие преобразовано в акционерное общество. С каждым из сотрудников,работающих по трудовому договору на неопределенный срок.,администрация перезаключает срочный трудовой договор сроком на один год. Правомерны ли действия администрации? Кто должен защитить интересы работников?По какому единственному основанию администрация может сократить численность работников при подобных преобразованиях? Является ли изменение срока действия трудового договора по инициативе администрации переводом на другую работу?

Подскажите, пожалуйста, как оформлять документы на работника, которого время от времени привлекают к выполнению определенной работы. Он не является постоянным работником, просто его нанимают на выполнение работы на один день, в месяц получается несколько дней.

подскажите, пожалуйста, с сотрудницей заключен тд на год, год заканчивается, а она в декрете, составлять приказ и доп.соглашение о признании тд бессрочным сейчас или когда она выйдет?

спасибо

Укажите просто статью на основании которой заключен срочный ТД.


Заявление о приеме не предусмотренно ТК, не для СТД, не для бессрочного ТД.



Это согласие он дает при подписании СТД.

Всем привет!подскажите как быть - можно ли в срочном трудовом договоре на время исполнения обяз отсутст работника (ушел в отпуск) в договоре прописать - что принят новый на время отпуска и поставить конкретные даты начала и окончания отпуска? нужно в этом случае уведомлять за три дня об окончании договора или договор не закончится пока из отпуска основной не выйдет? а вдруг основной в отпуске заболеет?!или вообще работать откажется,грозился уволиться после отпуска!

Вадим А!подскажите как быть - можно ли в срочном трудовом договоре на время исполнения обяз отсутст работника (ушел в отпуск) в договоре прописать - что принят новый на время отпуска и поставить конкретные даты начала и окончания отпуска? нужно в этом случае уведомлять за три дня об окончании договора или договор не закончится пока из отпуска основной не выйдет? а вдруг основной в отпуске заболеет?!или вообще работать откажется,грозился уволиться после отпуска!