Добрый день, подскажите пожалуйста:
1)Вправе ли работодатель при получении от работника заявления об увольнении заставить его отрабатывать 2 недели, если в заявлении указана дата увольнения? И на основании каких докуметов.
2)В штатное расписание вносят еде одну единицу менеджера. Работодатель планирует разделить у них должностные обязанности. У той единицы которую вводят, оклад планируется существенно больший чем у действующей. А так же планируется, что, на окладе с большей зп будет работать менеджер который до этого работал на окладе меньшем. А на меньший оклад примут нового сотрудника. Подскажите как правильно оформить все эти изменения....И еще прочитала что если есть две одинаковых должности, с разными обязанностями, и одному из них планируется повысить зп, то это недопустимо, так как на одноименной должности не должно быть разных обязанностей, нужно какую то из должностей переименовать. Поясните кто знает, что делать и как быть.....И на какие документы опираться.
1)Вправе ли работодатель при получении от работника заявления об увольнении заставить его отрабатывать 2 недели, если в заявлении указана дата увольнения? И на основании каких докуметов.
2)В штатное расписание вносят еде одну единицу менеджера. Работодатель планирует разделить у них должностные обязанности. У той единицы которую вводят, оклад планируется существенно больший чем у действующей. А так же планируется, что, на окладе с большей зп будет работать менеджер который до этого работал на окладе меньшем. А на меньший оклад примут нового сотрудника. Подскажите как правильно оформить все эти изменения....И еще прочитала что если есть две одинаковых должности, с разными обязанностями, и одному из них планируется повысить зп, то это недопустимо, так как на одноименной должности не должно быть разных обязанностей, нужно какую то из должностей переименовать. Поясните кто знает, что делать и как быть.....И на какие документы опираться.
