Увольнение в период отпуска , Публикация №709321

Увольнение в период отпуска

Гость Гость	#1 10.12.2010 08:22:57 Здравствуйте! Подскажите как провести увольнение сотрудника в период очередного отпуска по соглашению сторон?
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

10.12.2010 08:50:07

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст.80 ТК РФ). Предупредить работодателя об увольнении сотрудник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске.
Положение, согласно которому не допускается увольнение сотрудника в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
В данном случае, увольнение может быть произведено по истечении установленного срока (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), или в срок, указанный в заявлении сотрудника (Письмо от 5 10 2006 г. №1551-6 Федеральной службы по труду и занятости).

Цитировать Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 11.12.2010 00:21:08 удалено автором Изменено: Дана - 11.12.2010 00:22:25 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

11.12.2010 00:21:29

Цитата
Гость пишет: Подскажите как провести увольнение сотрудника в период очередного отпуска по соглашению сторон?

Если стороны пришли к соглашению об увольнении в определенный день (увольнение по соглашению сторон) то такое действо оформляется документально. Оформляется это самое соглашение сторон. Если работник в этот день (день увольнения) находится в отпуске, то трудовой договор несмотря на этот факт все равно расторгается в день, определенный соглашением. пункт 1 части первой Статьи 77 ТК РФ.

Если работник, находясь в отпуске, пишет заявление об увольнении по собственному желанию, не соблюдая при этом срок предупреждения (не позднее, чем за две недели до дня увольнения), и работодатель согласен (положительная резолюция), то трудовой договор расторгается в день, указанный в заявлении.

Какая у Вас конкретно ситуация?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Marina Matveeva

Свои люди

Сообщений: 95Баллов: 151Регистрация: 13.05.2020

11.08.2021 16:58:05

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста,
сотрудник взял отпуск 21 календарный день.
через четыре дня отправил заявление на увольнение по собственному желанию с 2-х недельной отработкой. Подскажите, пожалуйста, если сотрудник все-равно в отпуск последующие две недели может ли сотрудник увольться без 2-х недельной отработки. Работник интересуется модет ли он переписать заявление на увольнение и увллиться одним днем по собственному желанию, по соглашению сторон он увольняться не хочет.

Цитировать Имя

general V.I.P. Сообщений: 2630Баллов: 4278Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 11.08.2021 17:00:16 Marina Matveeva,уволиться одним днем работник может, если работодатель не против Изменено: general - 11.08.2021 17:00:47 Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать Имя

Arhimed.

V.I.P.

Сообщений: 1165Баллов: 1891Регистрация: 14.06.2018

11.08.2021 17:55:31

Цитата
Marina Matveeva написал: по собственному желанию, по соглашению сторон он увольняться не хочет.

странные какие-то работники пошли!
тут бывает не знаешь как этих мычальников уговорить что б "по соглашению" значилось,
а вздесь - работники упираются!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.08.2021 19:02:37

Цитата
Marina Matveeva написал: с 2-х недельной отработкой.

Закон не содержит такого понятия "с отработкой". По закону работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ (уведомить) работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели.

Цитата
Marina Matveeva написал: через четыре дня отправил заявление на увольнение по собственному желанию

Не важно когда он отправил. Важно когда получил работодатель - от этой даты и идет отсчет (все это прописано в ТК, это не сложный вопрос, эту статью должен знать даже начинающий кадровик). Получили заявление 11 августа, с 12 августа пошел отсчет . И дата увольнения (ЕСЛИ другая дата, более поздняя , не указана в его заявлении) будет 25 августа. Если в этот день еще отпуск - увольняем, работник отдыхает. Если отпуск уже закончился - это его последний рабочий день.

Цитата
Marina Matveeva написал: увллиться одним днем по собственному желанию, по соглашению сторон он увольняться не хочет.

А работодатель зачем предлагает увольнение по соглашению сторон?? Если он не возражает уволить работника одним днем - так и увольняйте. Причем здесь соглашение сторон??

Цитата
Arhimed. написал: тут бывает не знаешь как этих мычальников уговорить что б "по соглашению" значилось,а вздесь - работники упираются!

Вот потому и упираются, что по этому основанию как правило увольняют тех, от кого не знают как избавиться. Ну это конечно если грамотные кадровики, а не те, которые путают увольнение по собственному с увольнением по соглашению.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение в период отпуска , Публикация №709321

Последние публикации

Новости