Срочный ТД на период отпуска по беременности и родам , Публикация №802125

пишите в договоре "На период отсутствия менеджера Ивановой Анны Петровны (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком)".

Не. Я лучше сейчас сделаю на период отпуска по БиР, а там сделаю Доп соглашение к ТД.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 31 октября 2007 г. N 4413-6
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 N 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора. В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
31.10.2007

А можно и мне спросить??? беременная сотрудница по состоянию здоровья не может работать, а до больничного по берем. и родам осталось 2 месяца, с 10.01.12 по 03.02.12 она взяла доп. отп. без сохр. з/п, на её место принят сотрудник по срочному ТД на период отсут. работника (беременной), у неё ёще есть ежегодный отпуск который она хочет взять перед больничным по родам, т.е. с 04.02.12. Вопрос придется ли увольнять на время отпуска беременной нового работника? Бывшая ОК ей вроде так сказала.. и поэтому она (беременная) хочет теперь брать до больничного все дни за свой счет (лишь бы не увольняли новенькую)... как быть мне и беременной

У меня возникает сразу вопрос. Она как-то мотивировала свое состояние здоровья, фиксировала ли она у врача это?
1) т..к. в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины (ст. 254 ТК РФ): - снижаются нормы выработки, нормы обслуживания; - беременная женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
2) Также работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медецинским заключением, выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ (ст. 93 ТК РФ). 3) при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 ТК РФ). 4) Если женщина у Вас работает не в офисе, а на производстве , тогда Вам нужно знать, что к рабочему месту беременной женщины также предъявляются особые требования. Допускается работа только в стоячем или сидячем положении. Работа на корточках, на коленях, согнувшись, с упором животом или грудью в любые предметы, а также на оборудовании с ножной педалью запрещена! Технология производства, в котором занята беременная женщина, или оборудование, с которым она работает, должны исключать следующие виды риска- физический ( связан с высокой долей травматизма, например при работе на станке); - химический (работы на опасном производстве, связанные с риском получения раздражения, воспаления, например в результате вдыхания мельчайших частиц горных пород в шахтах); - биологический (работы, связанные с генетическим риском, например с риском заражения при работе атамной электростанции, или с риском инфекционного заражения, например при работе в химической лаборатории).
5) Беременным запрежено работать на конвейере с принудительным ритмом и проводить операции, выполнение которых связано со стрессом. 6) Офисным работникам нужно знать, что в соответствии с п. 13.2 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118 беременным женщинам нельзя находиться за компьютером более 3 часов за смену (рабочий день).
7) До того момента, как работнице будет предоставлена другая работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов, работодатель обязан освободить работницу от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни до перехода. Это означает, что если у работодателя нет для работницы подходящей работы, то он освобождает работницу от выполнения обязанностей до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Тут я начинаю сомневаться, что Вы или Ваш кадровик работнице расказывал, что- то из этого. По общему правилу с 1 января 2011 года пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого работодателя. А до 31 декабря 2012 года женщина может написать заявления на расчет ср. заработка за 12 месяцев. А теперь Вы представляете какую сумму она получит........с учетом отпусков за свой счет!!!

Если, вдруг, работодатель нарушает права работницы и это впоследствии выяснится(например, узнав о беременности, решает отправить работницу под давлением и тд. и тп. без согласия в отпуск без сохранения заработной платы и тд. и т.п.), есть как минимум 2 способа разрешить конфликтную ситуацию: 1) решение спора по взаимному согласию сторон (Достигнуть такого соглашения можно на любом этапе переговоров, и даже когда спор дошел до суда (путем заключения мирного соглашения)). 2) Спор может быть решен с привлечением третьих лиц, наприер профсоюза, если таковой имеется по месту работы. ,В случае отсутствия профсоюза можно обратиться с трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд самостоятельно.
В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

А есть у кого либо пример такого срочного договора - буду признательна, если Вы мне его скините и приказ:oops: а то я не могу поянть как в такой маленькой графе (в приказе) написать всю эту фразу "На период отсутствия должность ФИО" personal@csoft-ekt.ru

Это что за новое понятие в ТК РФ.

а, то есть опыт ее важнее, чем ТК РФ?

Так их просто ничего не может убедить в таком случае.

Ev_Genia, а на что ссылаются они, кроме своего опыта??? Ведь это увольнение не по инициативе работодателя.

ну юрист то ладно, может не пропустить приказ. А бух - на что Вам его мнение? Оформили приказ , а им записку-расчет - пусть своим делом занимаются.

попыталась однажды в споре с ней защитить интересы работника, в ответ услышала: "Если начальник сказал, что это белое, надо сделать так, чтобы это стало белым!" (речь шла о распоряжении пригласить двух вахтеров и предложить им уйти по собственному, так как они на пенсии и нам нужны были места для других работников, чтобы не сокращать) Какой ТК, Снеженка, о чем Вы?!

Здравствуйте!Подскажите ,пожалуйста. как быть в следующей ситуации:
На время отпуска основного работника по беременности и родам на период с с 26.09.2013 по 12.02.2014 г взяли нового работника.Основной работник принёс дополнительный листок нетрудоспособности и продлевает срок с 13.02.2014 по 28.02.2014 г. Что делать с вновь принятым работником?Отменять старое распоряжение и делать новое на весь срок?

Добрый день ! ТД конечно же есть, но кроме этого по администрации издаются у нас не приказы, а распоряжения о приёме на работу. В них мы указываем точные даты ( так требует бухгалтерия).

Снеженка, спасибо Вам большое за помощь.Я работаю с кадрами всего второй год, раньше с этим не сталкивалась,учусь постепенно. Во всех поселениях нашего района издают распоряжения и постановления, а не приказы.Сначала я просто делала распоряжения по аналогии с принятыми ранее, теперь начинаю потихоньку во всё вникать, т.к. работа с кадрами это только крохотная часть моих должностных обязанностей как заместителя главы администрации сельского поселения.

Здравствуйте. Ситуация складывается следующим образом:
Моя супруга была трудоустроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска другого сотрудника предприятия. В период осуществления трудовой деятельности моя супруга забеременела, сейчас идет 20-я неделя беременности. Вчера, 11.12.2013 года, позвонила руководитель отдела и сообщила, что супругу увольняют, так как находящаяся в декретном отпуске сотрудница выходит на работу.
Поясните пожалуйста, могут ли уволить мою жену.
Заранее спасибо

Могут.
В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Таким образом, если таковых вакансий не окажется или ваша супруга откажется от имеющихся, или такая вакансия будет ей противопоказана по медицинским показаниям в связи с ее положением, то она будет уволена. Никакого продления срока договора до окончания беременности в данном случае законом не предусмотрено.