Условия оплаты труда в трудовом договоре , Публикация №198521

Вот это и прописывайте в трудовом договоре.

Спасибо за ответ. Но как быть со ст. 57 ТК - существенное условие трудового договора - условия об оплате труда (в т.ч. РАЗМЕР тарифной ставки или оклада) работника.

Т.е. по-вашему будет лучше, если работнику установят минималку, а работодатель будет снимать сливки?
Глупости не говорите: где вы такое видели, если первая цель организации любого предприятия - получение прибыли?

А вот про минималку я не говорила (это Вы уже сами нафантазировали). Я говорила только о том, что должны быть установлены стабильные расценки и они не должны зависеть от условий заключаемых договоров.
Неприглядно пока выглядят Ваши выпады. Не забывайте, что Вы пришли на форум, а не на платную консультацию, где Вам обязаны дать исчерпывающий ответ.
А здесь люди пытаются по мере возможности помочь друг-другу.

shulya_2003, Сдельная расценка на определенный вид работы по занимаемой должности или профессии должна быть установлена в трудовом договоре, так как наряду с должностным окладом или тарифными ставками является обязательным условием трудового договора.
Цена договора между работодателем и третьими лицами никак не может повлиять на размер оплаты труда работника, установленный трудовым договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда . В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда , включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Хотите поощрить или простимулировать работника в связи с предполагаемой прибылью по договору с другой организацией, для этого существует Положение об оплате труда предприятия, в котором можно предусмотреть любые надбавки стимулирующего характера (например, надбавка за сложность и напряженность труда и т.п.) или компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Кроме всего прочего, сдельная оплата бывает разная:
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда , что стимулирует работников к повышению производительности труда . Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную , сдельно-прогрессивную , косвенную сдельную , аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы — по более высоким расценкам.

Косвенная сдельная форма оплаты труда , как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем, объеме работ.

Выбирайте.

shulya_2003,
В договоре описываете принятую для определенной категории работников систему оплаты:

Труд работника оплачивается сдельно.

Оплата производится за коллективные результаты работы.

Трудовым договором устанавливаются индивидуальные пооперационные сдельные расценки, которые применяются как базовые для формирования коллективной (бригадной) сдельной расценки, обязательной при начислении коллективного заработка по конечному результату.

В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Распределение коллективного фонда заработной платы между членами первичного трудового коллектива осуществляется с помощью единого коэффициента - КТУ, отражающего объемы выполненной работы, ее сложность и условия выполнения.

Вся система расчетов должна быть прописана в Положении об оплате труда (применительно к работникам определенной категории) и доведена до сведения работника.

Например, суммируются среднемесячные значения КТУ всех членов бригады. Определяется стоимость единицы КТУ путем деления фактически начисленной месячной заработной платы за конечные результаты работы на сумму среднемесячных значений КТУ, а затем и определяется индивидуальный заработок, для чего достаточно стоимость единицы КТУ перемножить на среднемесячное значение КТУ конкретного члена бригады.

Непосредственно коллективу (бригаде) разрешается внести необходимые коррективы в расчетные сменные задания, оставив без изменения сдельные расценки. Коллектив устанавливает по всем технологическим операциям договорные сменные задания, при выполнении которых каждому работнику будет гарантирована среднедневная заработная плата, если он будет трудиться со средней для данных условий производительностью и интенсивностью труда.

Договорное сменное задание устанавливается с таким расчетом, чтобы устранить разновыгодность работ и сделать выполнение любой операции, закрепленной за комплексной бригадой (коллективом), в одинаковой степени выгодным для всех его членов. Принятые таким образом договорные сменные задания и приравниваются к единице базового значения КТУ.

Таким образом, при коллективной сдельной оплате труда применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки, разработанные на основе индивидуальных. Эффективность коллективной сдельной зарплаты зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого рабочего на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами трудового коллектива и от точного определения его количественного профессионального состава.

А работников столовой (повара, кассир, уборщица) можно оформить по сдельной оплате труда???