Marchello (Все сообщения пользователя) , Публикация №488253

Подскажите, могу ли я описать в трудовом договоре сдельную оплату труда в следующей формулировке: "4.1. Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Оплата производиться за коллективные результаты работы.
4.2. За исполнение трудовых обязанностей, возложенных на Работника настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами и документами Работодателя, устанавливается расценка заливки 1 м3 бетона – 2500 (две тысячи пятьсот) руб.
4.3. Оплата труда Работника зависит от объема производственной всей бригадой и от количества и качества его труда в общем объеме работ.
4.4. Заработная плата выплачивается в виде авансов и окончательного расчета.
4.5. Распределение коллективного фонда заработной платы между членами первичного трудового коллектива осуществляется согласно Положения об оплате труда и премирования."

Вот здесь вся проблема, из-за скудного опыта, столкнулись с проблемой правильного описания и оформления в ТД, а именно в пункте Оплаты труда!

Конечно, ТК РФ, ст.59 (срочный трудовой договор заключается), ч.6 (с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).

в данном случае один из работников бригады должен быть ИП!
Нас данный вариант не устраивает. Работники должны быть оформлены по ТК!

Поясню суть проблемы: Строительная организация отдает объект/наряд одной бригаде, с которой расчет будет производится после сдачи данного объекта/наряда, т.е. коллективная сдельная оплата труда.
Как вариант, делаем минимальный оклад каждому сотруднику, а остальное после сдачи объекта... вот только возникла сложность в правильном оформлении трудового договора, а именно как правильно все это прописать в договоре каждого работника!?

Доброго времени суток!
Подскажите, как правильно описать оплату труда в срочном трудовом договоре, если бригада получит основную з/п после окончания объекта или наряда?