Анкета , Публикация №219368

Ну я не со всеми вопросами, конечно, согласна - вопрос вероисповедания вообще из разряда "ниже пояса", но в принципе мы тоже даем достаточно подробную анкету тем, кто у нас на рабочие специальности претендует (да и не на рабочие тоже).
Эта анкета очень многое дает для беседы с кандидатом - как заполнил, какие вопросы опустил, как вообще относится к подобным процедурам (это на будущее многое говорит о такой черте как управляемость). Мыслящий, уравновешенный человек, если с чем-то не согласен, либо не заполнит, либо обсудит в личной беседе с кадровиком - почему он не захотел заполнять, или как лучше заполнить тот или иной пункт. Ну и так далее (можно долго рассуждать).
Рвать и сжигать - это конечно характер, но к трудоустройству такие действия отношения не имеют. Устал,наверно, супруг Ваш.
В телефонном разговоре я всегда предупреждаю о необходимости заполнять анкету.
Если устраиваться в надежную контору и надолго, такие вещи не должны шокировать. У нас и грузчики карьеру могут сделать, и делают. А если однодневкой - тогда возможно.

Ну и конечно уничтожение таких анкет происходит в нашей компании соответствующим образом, а не как не комкая в мусорку.

а я так не думаю...потому что даже человек славянской внешности может быть глубоко верующим мусульманином, и принимать намаз несколько раз в день, а для этого работодатель должен будет его отпускать на какое то время несколько раз в день!

и далеко не каждый работодатель может себе это позволить.

3 и 4 пункт на момент анкетирования преждевременны.

Очень похоже на копию анкеты государственного служащего (утверждена законодательно) - судимости, родственники за границей, место работы супруга. Может быть в данном случае не парились и слегка дополнили эту анкету.

Про вероисповедание, согласен, неэтичный вопрос.
Хотя... Христианин не должен пропускать воскресную службу. Как минимум, каждое третье воскресенье должен посещать храм. Т.е. привлечение его к работе в воскресенье может быть проблемой.
Мусульмане, насколько мне известно, во время намаза работать не могут. Т.е. за конвеер таких работников с лицами других вероисповеданий не поставишь.
Может быть в данном случае работодателя именно эти вопросы интересуют.

Опять же, если кандидат не желает заполнять анкету при приёме, то сразу возникает вопрос - а как он будет относится к документам уже будучи работником.
От дворников и охранников тоже иногда заполнение документов требуется.
И сразу тестирование - как работник реагирует на дурацкие (неграмотные, неправомерные) задания работодателя.

Ну насчёт топ-менеджеров не знаю, а смысла делать разные анкеты для ИТР-ов и рабочих наверное нет. Они иногда переходя из категории в категорию. А при одной и той же анкете о работнике имеется одинаковый объём информации.

... они не говорят, для них это само собой разумеющийся факт о котором по их мнению и так все должны знать без их напоминаний)))

Если их не отпустить совершить омовения и намаз они просто сами разворачиваются и уходят ! я уже раз с этим столкнулась (взяли 3-х менеджеров на приемку товара на склад они светлые!, глаза голубые а оказались крымские татары -мусульмане с ног до головы ) больше не хочу меня директор чуть не "сьел" когда пришел увидел что фуры стоят, грузчики сидят, водители ругаються бегают не знают кому накладные отдать а эти "Три мушкетера" сидят и прославляют аллаха в раздевалке!
Я очень рада что люди чтят свою религию , но лучше УЖЕ на собеседовании знать об этом и дать информацию работодателю , который имеет полное право знать и решать смогут ли эти люди выполнять ту или иную работу так как ему бы хотелось, что бы они выполняли.

УжОс!! Зафиксировать бы это как простой по вине работника и не оплачивать!! Чтоб другим неповадно было..

силой воображения представила картинку)) особенно в раздевалке))

Так еще этот пример с молитвой может быть и для других сотрудников заразителен, у нас же народ какой - только дай слабинку и на голову сядет!! Сразу и остальные сотрудники найдут по 133 уважительные причины, по которым им нужно предоставить перерывы в рабочее время!!