kadr51 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 512920
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Период отпусков после отпуска по уходу за ребенком! (знаю, что уже было и оч замыленно, но по форумам запуталась!!!), Как ранее писала - я не кадровик, а сказали садись, вникай и делай... Начала проверять период и сразу ступор:
     
    Цитата
    Whisper9236 пишет:
    На работу девочка устроилась
    А у вас какие по длительности отпуска? вредники что ли или к северным приравнены? А может она несовершеннолетняя была? Дни предоставленных отпусков сильно зашкаливают. вообще-то норма 28 календарных дней
    Анкета, как принимают на работу
     
    Дорогие коллеги! Разъясните пожалуйста для чего человеку, ищущему работу слесаря, дворника, подборщика тележек в супермаркете (и прочее в том же духе) перед тем, как пообщаться с работодателем на предмет вакансии, должен заполнить анкету, которая годится в ФСБ, милицию и др специфические организации. Для чего указывать:
    1. Ф.И.О супруга,дата рождения, место его работы, должность, телефон.
    2. Семейное положение,
    3. Паспортные данные в полном объеме,
    4. Есть ли родственники за границей
    5. Есть ли судимость и за что
    6. Ф.И.О. родителей, дата их рождения!!!
    7. Есть ли личный автотранспорт
    8. Доходы семьи
    9. Вероисповедание
    И это не все вопросы, а только то что я запомнила. Всего их там 22. Муж порвал анкету и сжег.
    Для чего это нужно? Еще неизвестно возьмут ли этого человека в днную компанию, а всю подноготную о себе В КАЖДОЙ КОНТОРЕ ВЫЛОЖИ.
    Я видела много таких анкет(заполненных с росписями) в мусорках около кадровых агенств и разных коммерческих фирм.
    На мой взгляд в анкетах для соискателей необходимо указывать Ф.И.О.; дата рождения, адрес, профессии которыми владеет, телефон для связи. Как правило, на беседе сразу выясняется подойдет ли работник.
    корректировка. помогите советом!!!!!, в пенсионный фонд надо сдать корректировку индивидуальных сведений бывшего работника за 1997-99 гг как сделать?
     
    В добавление к вышенаписанному: заполняя форму "Стаж работы" не забудь проверить были ли административные отпуска, если работник вредник - надо будет отминусовать дни административки и выставить льготный стаж работы. Если что-то непонятно, моя электронка : kobra.59@mail.ru - пиши, я тебе пошагово буду говорить (в смысле писать) что и как делать. А для тренировки установи дома (если компьютер есть) программу ПФР ПУ-5 и тренируйся.
    корректировка. помогите советом!!!!!, в пенсионный фонд надо сдать корректировку индивидуальных сведений бывшего работника за 1997-99 гг как сделать?
     
    Запускаешь стандартную ПУ-5. Открываешь вкладку :Индивидуальные сведения (значок "И")- выбираешь: формы СЗВ-1 (1996-2000г.г.)-щелкаешь мышкой - открывается табличка "Страхователи/Работодатели"- выбираешь предприятие, по которому нужно сделать корректировку-нажимаешь кнопку "Выбор"- открывается база того периода - выбираешь работника для корректировки. Выделяешь его курсором и в нижней половине с правой стороны выбираешь "ДОБАВИТЬ" - создается чистая форма, которую надо заполнить. Заполнив форму (начисления и стаж работы) переходишь к формированию пачки (С левой стороны ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ - формирование, просмотр пачек документов и описи АДВ6-1 для ПФР_ нажимаешь. Открывается окно в котором указываешь текущая пачка, период (к примеру 1997), наемный работник, форма - ИСХОДНАЯ - отбор по типу формы -КОРРЕКТИРУЮЩАЯ - НАЧАТЬ. Открывается окно "Сформированные пачки документов индивидуальных сведений с 1996 по 2000г.г. - с левой стороны окно "ЗАПИСЬ ФАЙЛОВ В ПАЧКИ"- записываешь, сохраняешь в папке (к приему ПФР корректировки) - записанный файл проверяешь программой тестирования. Если ошибок не выявлено - распечатывай формы на бумажный носитель + этот же файл скопируй с компа на дискету, диск или флешку и сдавай (если не сдаете всю отчетность в электронном виде). Удачи :)
    Коллеги! Делюсь информацией по отпускам, вопрос-ответ по отпускам
     
    Уважаемые коллеги! У меня вопрос по отпуску директора. Работаю в ООО, по контракту у директора ежегодный отпуск 2 мес (так захотел учредитель). Директор уходит в отпуск, за себя никого не оставляет. В общем-то и надобности в этом нет: каждый знает свой объем работы. Люди добросовестные, контролировать никого не надо. Какая формулировка должна быть в приказе о том, что обязанности ни на кого не возлагаются? Мое мнение: никакой дополнительной фразы о невозложении обязанностей не надо
    Спор с юристом, помогите его разрешить
     
    У нас работали граждане Узбекистана. Договор заключался срочный - на период действия разрешения на работу в РФ. По истечении срока разрешения уволили по п.2 ст 77 ТК РФ. Никаких трудовых не заводили. По трудовым книжкам принимаются жители Белоруссии, оплата, льготы и отчисления во всевозможные фонды - как у россиян. С трудинспекцией и, налоговой и миграционной службой проблем не было. Белорусам работа в России засчитывается в трудовой стаж, а остальным гражданам СНГ нет
    Нужно ли повышение оклада отражать в личной карточке Т-2?
     
    обязательно
    ВОССТАНОВЛЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: пошаговая инструкция, Читаем, обсуждаем, критикуем, советуем
     
    Скачала инструкцию, проглядева быстренько, вечером буду читать внимательно. Подскажите кто-нибудь формулировку (содержание) приказов на утверждение правил внутр распор и прочих положений, пожалуйста. Обязанностей гора, причем самых разных, все свободное время изучаю, исправляю и конца-края не видно. :?:
    Страницы:1