Добрый день, коллеги!
У меня сотрудник по графику отпусков должен пойти в отпуск на 14 дней. Сверяю данные по программе, вижу, что у него неиспользовано 7 дней за период работы 2007-2008. Решаю провести 1 приказ на отпуск по графику за текущий период но на 7 дней (а не на 14) и второй приказ (и заявление с просьбой предоставить отпуск за неиспользованный период) на отпуск за период 2007-2008 на 7 дней. Получается два приказа на отпуск с разными периодами. Прошла неделя, звонит глав бух и просит переделать приказ!Из двух сделать один...не совсем объясняя почему? Говорит, что в приказе мы можем и поставить период предоставления отпуска с 2007 по 2010 и всего на 14 дней.... В чем права бухгалтер и должна ли я с ней согласиться?
В другой организации в бухгалтерии меня наоборот просили разбивать приказы по периодам....
У меня сотрудник по графику отпусков должен пойти в отпуск на 14 дней. Сверяю данные по программе, вижу, что у него неиспользовано 7 дней за период работы 2007-2008. Решаю провести 1 приказ на отпуск по графику за текущий период но на 7 дней (а не на 14) и второй приказ (и заявление с просьбой предоставить отпуск за неиспользованный период) на отпуск за период 2007-2008 на 7 дней. Получается два приказа на отпуск с разными периодами. Прошла неделя, звонит глав бух и просит переделать приказ!Из двух сделать один...не совсем объясняя почему? Говорит, что в приказе мы можем и поставить период предоставления отпуска с 2007 по 2010 и всего на 14 дней.... В чем права бухгалтер и должна ли я с ней согласиться?
В другой организации в бухгалтерии меня наоборот просили разбивать приказы по периодам....
Изменено: - 02.11.2010 11:21:27
