СТ.260 ТК РФ , Публикация №100839

Снеженка, спасибо!

Елена*А*, а руководство может мне отказать ?

Нет, такой отказ ухудшит ваше положение по сравнению с установленным в трудовом договоре и в ТК РФ:

О, боги! Снеженка, вы опять не читаете ТК, а в прочитанном видите лишь половину! Вот так для вас понятнее будет, чем я обосновала почему работодатель не может отказать в досрочном выходе из отпуска б/с з/пл.:

????????????????? Весь ТК РФ цитировать не стала, потому что в случае natali-09.82 достаточно будет сослаться на ст. 260

natali-09.82, в отношениях между работником и работодателем важно осознавать различие между понятиями МОЖЕТ и ОБЯЗАН (к сожалению, даже не все кадровики это понимают....). Так вот в Вашей ситуации Вы вполне можете обратиться к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска без сохранения, но должны понимать, что работодатель МОЖЕТ удовлетворить Ваше заявление, но НЕ ОБЯЗАН. Обязан и работодатель, и Вы выполнять требования НПА , ЛНА и приказов. В данном случае есть приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы в конкретный период и данный приказ подлежит исполнению с обеих сторон. Для того, чтобы изменить этот приказ, необходим другой, законный приказ. А поскольку (повторюсь в третий раз) процедура досрочного выхода из такого отпуска не предусмотрена (например досрочный выход из ежегодного отпуска тоже может быть оформлен только путем отзыва по инициативе работодателя, но не по инициативе работника - то есть делают так, что вроде бы работодатель отзывает, а не работник хочет прервать отпуск. А по отпуску без сохранения вообще не предусмотрена процедура досрочного прекращения - ни по желанию работника, ни по желанию работодателя), поэтому и говорю, что Вы МОЖЕТЕ обратиться с этим к работодателю, но должны понимать, что обязанности удовлетворить Ваше заявление у него нет.

Елена*А*, спасибо за ссылку, такого у Орловского я действительно не читала и тем более мне кажется это странным, что он говорит об одностороннем порядке. Заинтересовало - углублюсь в эту проблему.

А к Вам огромная просьба : не путайте наш форум с конкурсом "Мисс хабалка России" и и не вовлекайте меня в подобные диалоги, обвиняя в своих грехах (Не понятно на каком основании говорить об оскорблении словом СВОЕ, если Вы с первых дней п р е б ы вания на этом форуме говорите о том, что у Вас СВОЕ мнение , Вы не учитесь ни у каких специалистов, а знаете все сами.....).

Добрый день.
Подскажите, сотрудница принята на работу 11.05.2017, на 16.01.2020 у нее 6 дней за предыдущий период неотгуленного отпуска, БиР начинается с 13.02., а с 20.01 хочет взять по ст. 260 отпуск на 24 дня, по 12.02.
Могу я дать? Прошерстила весь форум, волосы дыбом.

На какую интересную тему наткнулись)))) Все же и в 2014 году я была права))) Можно прервать ОБСЗП только в случае, если и работодатель согласен, а в одностороннем порядке это невозможно. Поэтому в своих комментариях
Орловский не прав. Не предусмотрено законом такое право работника.

ПОЛНЫЕ остатки до 10.05.20 года - это окончание ее рабочего года
Нет никаких авансов и долгов - это только при увольнении можно считать. В процессе работнику предоставляется ПОЛНЫЙ отпуск, а часть его только по согласованию с работником, а не по желанию работодателя.
а сколько отпуск то в организации? странные цифры. Если отпуск 28 дней, то ей сейчас обязаны предоставить (если она все их хочет) всего 15 дней. Больше имеют право дать только ПОСЛЕ 10 мая. Отпуск не может быть предоставлен за рабочий год, который еще не начался.

Это не имеет никакого отношения к отпуску. Он положен всем - и больным, и здоровым.
А на каком же основании тогда Вы не выходили на работу? Возможно тогда и был оформлен отпуск?ЕСЛИ у Вас остались дни отпуска за рабочий год (октябрь 20-октябрь 21), то да, можете написать заявление "Прошу Вас перенести мой очередной отпуск, запланированный по графику отпусков на ДАТА, и предоставить его в количестве ДНЕЙ с ДАТА, в связи с дальнейшим предоставлением мне отпуска по беременности и родам".
При этом нужно посчитать, чтобы дни друг на друга не накладывались (Ваш врач уже поставил дату , с которой будет выдан больничный, вот и нужно считать).

Добрый день!
Заставить вас точно никто не может, но может предложить.
Если хотите в отпуск, соглашайтесь.
Не хотите - не соглашайтесь.
Отпуск будет оплачен по среднему, как я поняла.