Филиал становиться отделом , Публикация №881301

Risha, ра
Для филиалов не предусмотрено преобразование.

При ликвидации обособленного подразделения организации, к которым относятся филиалы и представительства, работодатель вправе расторгнуть трудовые договора со всеми работниками подразделения на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с ликвидацией организации. Это связано с тем, что процедура увольнения при ликвидации филиала приравнена к такой же процедуре в случае полной ликвидации компании (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), согласно которой работодатель обязан известить всех работников в письменной форме не менее чем за два месяца до расторжения трудовых договоров, а также не позднее чем за два месяца до увольнения работников письменно уведомить об этом органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Затем работники ликвидируемого филиала подлежат увольнению с выплатой предусмотренных ст. 178 ТК РФ денежных компенсаций. В частности, работодатель обязан выплатить каждому увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка. Кроме этого, за каждым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если же работник обратился в органы службы занятости в течение двух недель после увольнения для регистрации в целях поиска подходящей работы, но при этом не был трудоустроен, то по решению органа службы занятости за работником может быть сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).


В Вашем случае лучше оформить перевод работников из одного филиала компании в другой на основании ст. 72.1 ТК РФ. Согласно указанной норме работник может быть переведен в случае изменения структурного подразделения, в котором он работает (филиал, представительство, отдел, участок и пр.), если информация о таком подразделении изначально была прописана в трудовом договоре с работником, а само подразделение расположено в другой местности.

Но, такой перевод может быть осуществлен лишь с письменного согласия работника и гарантирует для него безусловное сохранение трудового договора, но с обязательным внесением в него соответствующих изменений. Те же работники, которые отказываются от перевода, будут подлежать увольнению в связи с ликвидацией филиала.

Спасибо ВАМ ОГРОМНОЕ!!!

Должности не менялись? только подразделение?

Ну так и делайте обычную запись о переводе.