Chelsea (Все сообщения пользователя) , Публикация №711148

Подскажите, при заполнении заявления на внесение изменений в ЕГРЮЛ, нужно заполнять лист З. Его нужно делать в двух экземплярах на нового директора (возложение полномочий), и на старого директора (о снятии полномочий)

Помогите разобраться с датой увольненя.
Если работник написал заявление в понедельник, готов отработать две недели, с какого числа правильно считается его увольнения. с понедельника, так как две недели заканчиваются в воскресенье; или же с пятницы, так как пятница это последний рабочий день.

Начальство решило ввести новую должность директор. :evil
Как все правильно оформить. Какой приказ необходим. Очень нужен текст приказа :?:

ну у нас примерно так и есть подписываем акты, но з/п все равно 2 раза в месяц

а кто его знает , оно просто против

просто у нас в строительстве редко вообще когда официально оформляют, и работники не против

Юрики вставили сказали нормально

то есть этих сотрудников придется оформлять
просто у нас так же есть в договоре пункт о том, что работник сам за себя оплачивает налоги

именно, что нет.


Переход на договора подряда как раз, потому что уже были прецеденты по жалобам и приходилось оформлять людей официально

когда я пришла с работниками подписывали срочные трудовые договора без оформления, чтобы был хоть какой-нибудь договор.
потом подумали-подумали и решили, что надо переходить на договора подряда, теперь и думаем, может просто подписывать и тогда предыдущий теряет силу, или же брать заявление об уходе

пост мой

просто так как у нас было неофициальное оформление, то поэтому и переходим.
Скажем так, так компания ставит себя в более безопасные условия

наша компания переходит со срочных трудовых договоров (работники не оформлялись) переходит на договора подряда.
нужно ли с работников брать заявление об увольнении перед подписанием нового договора

Просто убрать в сейф
спасибо

ага у меня тоже была надежда такая, в моей фирме, книжки просто собирались и все, там нет не записей НИЧЕГО

не знаю
просто на этих людей данных нет.

Знакомые кадровики 8)

коллектив поменялся почти весь

проблема в том, что кадров не было на фирме изначально.
а многие книжки даже не от бывших работников, а тех кто приходил, делал копии и пропадал, поэтому никаких контактов нет.

пришла на работу, а там есть склад трудовых книжек, ИНН и т.д.
говорят надо составить акт об этом.
Подскажите пожалуйста форму акта.
адресов многих людей не знаю