Как прописать в трудовом договоре, что на период испытательного срока работнику устанавливается 50% оклада?
Как правильно установить пол-оклада на испытательный срок?
Как правильно установить пол-оклада на испытательный срок?
13.10.2008 13:36:07 | |
13.10.2008 13:37:00 нельзя так устанавливать. во время испытательного срока на работника распространяются те же нормы, что и после испытания. см. тут - | |
13.10.2008 16:37:53 никак, а вот если у Вас есть например надбавки к окладу то их на исп срок не устанавливают (естественно если это прописано в Положении) | |
13.10.2008 16:57:55 Оклад - это оклад, а надбавки это надбавки, например если надбавка за выслугу лет платится только после года работы этомтоже дискриминация? | |
14.10.2008 12:17:03 Если надбавки к должности по штатному расписанию - их надо платить и на ипспытательном сроке. А НПВЛ платится именно по выслуге и там никакой дискриминации нет, если выслуги у новичка нет... | |
14.10.2008 12:24:59 согласно ст. 132 ТК зарплата работника зависит от - квалификации -сложности работы -количества затраченного труда -качества затраченного труда. Перечень закрыт, а значит, надбавка после успешного прохождения испытания не отвечает требованиям зак-ва. Дискриминация.. | |
14.10.2008 13:28:57
хе-хе, и то верно. Значит, эта статья отменяет все ЛНА и ведомственные документы об установлении надбавок за выслугу лет? Не уверена, но возможно и нормативные акты есть, котрые устанавливают такие надбавки военным, милиции и т.д. Их тоже отменяет ст.132? | |||
14.10.2008 14:10:53 считаю что здесь возможно установить оклад меньше, чем у другого работника в случае, если в штатном расписании оклад указан в виде "вилки" - например 3000 - 4500 рублей | |
14.10.2008 14:12:38 насколько мне известно, ст. 57 ТК РФ допускает точный размер оклада,и , соответственно, вилки незаконны | |
14.10.2008 19:44:53 Вилки незаконны, и очень странно, что инспектор по труду этого не знает. Надбавки бывают разные, например, надбавка за квалификацию (зависит от образования, и опыта работы) и т.д. есть надбавки за сложность и напряженность труда и.т.д. Мы обязаны всем устаналивать один оклад, но надбавки для всех индивидуальны, например у нас градация одна надбавка от 10 до 30%, другая от 60 до 90% и.т.д. если надбавка за высокую квалификациюона подразумевает в том числе и высшее образование, соответственно работник не имеющий высшего образования никогла не получит максимума этой надбавки. | |
14.10.2008 20:21:38 слыхала, что на некоторых семинарах в Москве эти буржуйские вилки окладов до сих пор пропагандируют | |
15.10.2008 08:59:23
нет, не отменяет. В соответствии со ст. 144 тК РФ системы оплаты труда, к примеру, в федеральных госучреждениях устанавливаются соглашениями, ЛНА в соответствии с федеральными законами. К примеру, в законе о гос.гражданской службе в РФ указано: По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за ... | |||
29.10.2008 18:28:10 но тогда это противоречит ст.132 ТК РФ | |
30.10.2008 07:58:16 Коль уж речь зашла о госслужбе, то совсем не противоречит, потому что там свое законодательство. А что касается надбавок на испытательном сроке, то в Положении об оплате труда вполне допустимо указать, что надбавки не платятся людям, проработавшим (например), меньше двух месяцев. | |
30.10.2008 08:56:04 Могу предложить решение. Установить надбавку к заработной плате за стаж работы в организации (если испытательный срок 3 месяца, то через 3 месяца установить надбавку в размере 100% к окладу). Но это конечно нужно прописать в ПВТР или положении о стимулировании. Такие действия законодательству не противоречат. 8) | ||||
Читают тему