Тема форума: временный работник | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 918229
Страницы:1
Ответить
временный работник
 
Наша организация приняла работника временно, на месяц. По истечении месяца его решили оставить постоянно. Для того чтобы его перевести на постоянно мне нужно его уволить и принять заново или написать доп соглашение в труд. договору и приказ на перевод? Как правильно?
 
Цитата
ania1945 пишет:
написать доп соглашение в труд. договору и приказ на перевод


:!:
 
Только приказ будет не о переводе, а о признании ТД заключенным на неопределенный срок.
 
Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Можно сделать доп. соглашение к трудовому договору и приказ оп признании договора заключенным на неопределенный срок.
 
А что за приказ о признании договора заключенным на неопределенный срок? Есть пример у кого ниб?
 
Цитата
ania1945 пишет:
Есть пример у кого ниб?
Приказ в свободной форме: "Считать трудовой договор от __.__.2010 г. № __ с _______________ заключенным на неопределенный срок.
Основание: Дополнительное соглашение № __ от __.__.2010 г."
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Я бы добавил в соответсвии со 58 ТК РФ.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл