Наша организация приняла работника временно, на месяц. По истечении месяца его решили оставить постоянно. Для того чтобы его перевести на постоянно мне нужно его уволить и принять заново или написать доп соглашение в труд. договору и приказ на перевод? Как правильно?
временный работник
временный работник
07.10.2010 11:13:52 | |
07.10.2010 11:18:12
| |||
07.10.2010 11:22:42 Только приказ будет не о переводе, а о признании ТД заключенным на неопределенный срок. | |
07.10.2010 12:04:40 А что за приказ о признании договора заключенным на неопределенный срок? Есть пример у кого ниб? | |
07.10.2010 13:16:46 Я бы добавил в соответсвии со 58 ТК РФ. | ||||
Читают тему

