Добрый день! Не сталкивалась с таким ни разу, очень буду благодарна, если кто что подскажет или проверит.
Такая ситуация. Сотрудник работает с 02.02.09 г. на условиях 28 кал. дней отпуска, с 21.10.09 г. работнику устанавливается ненормированный раб.день - 31 кал. дней отпуска.
Сейчас сотрудник берет отпуск. У меня вот по этому поводу вот такие мысли:
Рабочий период 02.02.09-01.02.10 делим на 2 периода: 02.02.09-20.10.09 и 21.10.09-01.02.10. Выводим для каждого периода кол-во положенный кал.дней отпуска, получается: 21 день и 8 дней (это с округлением, если таковое положено). И в итоге получаю, что за раб. период 02.02.09-01.02.10 положено сотруднику 29 кал. дней отпуска.
Я права или нет?
Спасибо!!!
Такая ситуация. Сотрудник работает с 02.02.09 г. на условиях 28 кал. дней отпуска, с 21.10.09 г. работнику устанавливается ненормированный раб.день - 31 кал. дней отпуска.
Сейчас сотрудник берет отпуск. У меня вот по этому поводу вот такие мысли:
Рабочий период 02.02.09-01.02.10 делим на 2 периода: 02.02.09-20.10.09 и 21.10.09-01.02.10. Выводим для каждого периода кол-во положенный кал.дней отпуска, получается: 21 день и 8 дней (это с округлением, если таковое положено). И в итоге получаю, что за раб. период 02.02.09-01.02.10 положено сотруднику 29 кал. дней отпуска.
Я права или нет?
Спасибо!!!
Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!

