О сокращении и вакансиях , Публикация №315474

Считается, причем если другой сотрудник выполняет работу по этой должности в порядке совмещения (а не совместительства), то вакантна полная ставка (а не 0,75).

Вот здесь я готова не согласиться с Надеждой Бекетовой.

Если речь идет именно о совмещении должностей, то хотелось бы отметить следующее.
В соответствии со Ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием).
Таким образом, выполнение работником у того же работодателя работы по должности, отличной от занимаемой по основному месту работы, является, с точки зрения трудового законодательства, либо совмещением должностей (ст. 60.2 ТК РФ), либо внутренним совместительством (ст. 60.2 ТК РФ), в зависимости от того, в какое время (в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) или в свободное от работы время) такая работа выполняется.

Если уж Трудовым Кодексом предусмотрена возможность поручения работнику с его согласия в рамках одного трудового договора дополнительной работы по другой должности (трудовой функции), то в соответствии со Ст. 15 эта другая должность должна быть также в штатном расписании. При этом она должна быть либо вакантна или частично занята, а совмещение этой должности возможно в зависимости от «свободного объема» порученной дополнительной работы за единицу времени.

Из вышесказанного можно сделать вывод, что если работник выполняет дополнительную работу по другой должности , имеющейся в штатном расписании предприятия, в порядке совмещения должностей, то данная должность считается занятой, либо частично занятой в зависимости от объема уже порученной по ней работы основному работнику. Поэтому у работодателя есть возможность принять или перевести другого работника на совмещаемую должность в рамках «вакантного объема» работ за единицу времени. Так же, собственно, и происходит с вакантной должностью, на которую могут быть приняты по совместительству и 2, и более работников.

Другое дело, что у работодателя при этом есть право отменить в любой момент такое поручение, предупредив работника не позднее, чем за три дня. А так совмещаемая должность вакантной полностью не может быть, пока по ней выполняется и оплачивается работа.

Ситуация такая. работник работает делопроизводителем - эту ставку сокращаем. У нас есть ставка завхоза, которую в принципе делопроизводитель может выполнять (она свободна на 0,75 ставки), и еще инженер (есть образование и опыт работы 30 лет.), но предлагать эти должности шеф не хочет. Если с инженером более или менее понятно, то вот с иными частично занятыми должностями нет....в чем собственно и состоит вопрос...

Совмещение можно выполнять и по временно освобожденной ставке (на период отсутствия основного работника).В том то и дело, что трудовую функцию (или часть) по этой должности на основании дополнительного соглашения к трудовому договору УЖЕ выполняет другой работник, только не в порядке совместительства (когда заключается отдельный трудовой договор), а в порядке совмещения должностей, т.е. в пределах рабочего времени по своей основной работе.

Нет такого понятия "ставка" - в том смысле, в котором здесь пытаются говорить о ЕДИНИЦЕ должности в штатке.
Так вот, если на эту единицу есть ТД - совместительство - то должность не вакантна, а если РК выполняет обязанности по этой должности путем совмещения - должность вакантна.
Далее. См. ст 60.2, причем внимательно. После внимательного рассмотрения обнаруживается, что НЕ верно. Еще раз:Особенно внимательно (по буковкам))) читаем название статьи: "Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором". Итого обнаруживается ТРИ "вида" дополнительной работы:
- совмещение (по вакантной ДРУГОЙ должности)
- выполнение обязанностей временно отсутствующего (но ДРУГАЯ должность не вакантна)
- расширение зон обслуживание, увеличение объема (по той же должности)

если в своем спике забыли указать " без освобождения от основной работы", то оформляется временным переводом. Заранее извиняюсь... Учусь говорить, лишь бы говорить...

Ложь. Явная и неприкрытая. Значит, когда Вы пишете (да еще жирненьким, с подчеркиванием)))) - это "высказывание" ВАШЕГО мнения? А когда я высказываю своё - это "судилище"? Бред.Где? (Кроме, конечно выше написанного в данном сообщении - но вы долго "напрашивались", Дануля)))))
Душечка, я его высказала как минимум ТРИ раза. Смогла))))Рекомендую:
1. как следует проштудировать отличие совмещения от совместительства.
2. еще раз перечитать ст. 60.2
3. поискать в ТК РФ понятие "ставка"
4. не валить с больной головы на здоровую - в части упреков насчет "общения": Вы в своих сообщениях два раза обнаружили полную невнимательность (или неспособность понять?...) - я говорила ТОЛЬКО о ст. 60.2. А Вас куда "понесло":
5.да! и еще: Вы вот тут тусуетесь на форуме и вроде "пользователь пакета кадровика" - так хоть прочтите что там написано.
p.s. и, как всегда, Дана безнадежно сосредоточена только на себе, а не на профессиональном вопросе....((((

Девочки не ссорьтесь!
У меня совмещение (точно без всяких обсуждений и покончим с этим)!!! Тетка моя сокращаемая очень вредная и потащит в суд!!!! Поэтому мне нужна аргументированная позиция почему мы не предложили частично вакантную должность!!! Вот в чем вопрос!!

Мой шеф мотивирует отказ тем, что должность занята, а объем работы выполняемый за доплату полностью соответствует производственной необходимости.

Здравствуйте, помогите и разъясните пожалуйста.У меня проблема на работе, когда начальник предприятия уходит в отпуск, на больничный или уезжает в длительную командировку- начинается репка за репку - извените за выражение т.е, заместитель назначается за начальника исполнять обязанности, за него испоняет обязанности начальник участка производства, за него и.о. старший электромеханик, а за него и.о. электромеханик и всем выплачивается разница в окладах или доплата. Верно ли это? Или говорят если фонд зар.платы позволяет то можно это допускать, но я очень совниваюсь, если это не верно подскажите как правильно объяснить начальнику предприятия, а именно фактами и статьями.