Возвращение на работу после декретного отпуска , Публикация №694683

Имею ли я право после декретного отпуска работать в дневную смену,ребенку 2,5 года?

Добрый день! 17 октября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я хочу выходить на работу. Мне сообщили, что моей должности нет. Но, когда я уходила в декрет, вместо меня взяли другого сотрудника. Через неделю мне выходить, как мне поступить в данной ситуации?

Выходить на работу

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В принципе, Вы не обязаны их уведомлять, но при данном раскладе я бы это сделала.

В продолжение темы... Работница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.До того,она работала на 1ст.санитаркой.Во время отпуска закончила медучилище и теперь вышла на работу ,попросив перевести ее с санитарки на медсестру как основную работу,но на 0.5ст.А санитаркой оформить по совместительству на 0.5ст. Получается в сумме 1 ст.Правильно ли будет такое оформление или нельзя так работать? Пособия она лишилась,т.к.выходит в сумме на 1ст.

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в моем случае.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку сейчас 1 год 10 мес.
В заявлении просила предоставить отпуск по уходу за ребенком до 31 декабря 2010г.
Хотелось бы выйти раньше, например, с 1 декабря. В отделе кадров сказали, что омгу выйти, только за месяц нужно написать заявление и предупредить.
Приезжала по делам на работу несколько раз, директора не было на месте, решила написать ему эл письмо.
Написала 28 октября, что хочу выйти на работу как можно скорее. Он ответил мне 2 ноября, что у них в офисе изменилась ситуация координально и сейчас найти мне задания будет очень сложно.. Пока ближайшие 3 недели он занят и будет в командировках, поэтому встретимся после и обговорим. Получается, что он приедет в конце ноября и выйти я смогу только в январе..
Насколько мне известно, он не имеет право меня уволить и сократить, а так же припятствовать моему выходу. По словам от коллег, на моем месте работает др человек на постоянной основе. позиция у нее, примерно, звучит, как у меня. В отделе кадров сказали, что меня никто не замещал все эти 2 года. Подскажите, какое заявление нужно написать и когда выйти на работу? Или достаточно того, что я написала директору, что хочу выйти с 1 декабря. И еще вопрос, если работать не полный раб день, то какой график можно выбрать и, кто его устонавливает или я могу выбрать его сама?

Спасибо заранее.

Здравствуйте! Если у сотрудницы установлен неполный рабочий день по штатному, как-то надо указывать в заявлении о выходе из отп. по уходу до 1,5 лет, на то, что необходимо сохранить пособие?

Дана, спасибо!

Оформляете дополнительное соглашение к ТД (с графиком полного рабочего дня) и на основании него делаете приказ в свободной форме об установлении работнику полного рабочего времени.

Да, желательно.